产假期间薪资应该怎么发放

[律师回复] 《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： 　　 (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 　　 (2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 　　 (3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 　　 (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　 (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　 (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 一般过年放假7天,3天法定假日,4天公休日调休,不扣工资有些单位放假超过7天,比如放假12天的,用人单位也不能扣超出的5天工资.如果用人单位存在克扣工资行为,当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动仲裁.根据我国现行《劳动法》,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天.不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天.后面两种工时制必须到劳动局申请备案.用人单位放假时间多的,用人单位可以安排调休.《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。 以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期 一)、10月2日(星期 二)、10月3日(星期 三)为国庆节法定节假日9月29号(星期 六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期 四)，10月5号(星期 五)10月8号星期一上班。 加班费计算：国庆节 1、 2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间， 4、 5、 6、7号两倍工资。

[律师回复] 您好，这个是属于带薪假的，具体问题建议您来咨询，电话咨询不会收取您的费用，主要用于了解案情和给出建议，您可以放心咨询，希望可以帮助您。