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北京产假工资发放多少

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最新修订 | 2024-02-22
以下是北京产假工资发放的标准:

根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用,由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。

办理手续时,企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。

社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用,或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用的申请后,对于符合条件的,应当在20日内审核结算完毕;对于不符合条件的,应当在20日内书面告知申请人。

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劳动者因病或非因公负伤需病休时,用人单位应依据劳动法律法规和商业道德规范,按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的百分之八十,这是用人单位的法定义务。 确保劳动者在病休期间得到合理的经济保障,不仅体现了企业的社会责任,也维护了劳动者的合法权益。
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