南京产假工资发放
最新修订 | 2024-02-22
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- 1、产假天数。符合规定生育子女的夫妻，女方产假为128天，配偶享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天。晚育的增加30天。多胞胎每多生育一个增加15天。2、生育津贴。生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数。比如每月2500元工资，可享受3个月就是7500元，另加生育医疗费补贴2500元，生育津贴共计10000元。
- 法律依据
- 《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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南京退休工资补发什么时间发放南京地区退休金补发预计本月底全面到账。基础养老金以全省去年在岗职工月平均工资及本人指数化月缴费工资平均值为基准，每缴费一年额外获得1%的基数补贴。目前，城乡居民最低基本养老金已提升至每月410元，退休金将得到足额补偿。
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北京产假工资发放标准2024是什么生育津贴是生育保险的重要部分，是女职工生育期间的基本工资。 其计算基于单位月人均缴费基数和产假天数。 若津贴低于实际工资，雇主需补足差额；反之，则全额发放给个人。 单位月人均缴费基数依据女性参保职工的自然年度缴费基数之和计算，若低于或高于一定比例的市职工月平均工资，则按相应比例计算。
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南京婚假薪资是全额吗是。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。
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北京病假工资是保险后发放吗？根据我国的相关规定，北京病假工资是在扣完相应的五险一金之后在进行发放的，且一般劳动者的病假期限都是根据自己的工龄来决定的，劳动者工龄越长，那得到的病假期限也会越长。
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北京产假期间工资如何发放?根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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一般南京病假工资怎么发的？一般南京病假工资的发放是，只要医疗期限在六个月以内的，同时本人的工作年限不满十年的，是会按本人工资的70％发放；年限在十年以上不满二十年的，那么会按本人工资的80％发放。
子女抚养案件·常见问题
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南京产假工资发放
一键咨询
一般南京病假工资怎么发的？
一般南京病假工资的发放是，只要医疗期限在六个月以内的，同时本人的工作年限不满十年的，是会按本人工资的70％发放；年限在十年以上不满二十年的，那么会按本人工资的80％发放。
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公司法人用老婆的银行卡发放工资，中请强制执行公司后可以执行那张卡
吗？
[律师回复] 你好，如能证明法人代表老婆与公司财产混同，是可以执行其个人资产的！
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快速解决“劳动纠纷”问题
我来冉鑫木业2年，单位不交社保，拖欠工资，放假没有生活费，且没什么福利，法定假日上班不给2倍3倍工资，平常加班也没有1.5倍工资，如果不想在单位做，如何索要经济补偿
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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你好，我妈开电瓶车和另一个开电瓶车的相撞。他是从西往东，然后那个人是在三岔路口从南往北。那个人还喝了酒。190多了，当时路口还有一辆汽车停在路口。遮挡了一定的视线，我妈检查腰椎和尾椎骨折。
[律师回复] 建议先报警处理，等待交警的责任认定书
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北京产假期间工资如何发放?
根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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你好我哥哥因为澄城县造假的事情被审查应该是，为什么十天了还没联系到，他只是个公司的员工
[律师回复] 您好，您哥哥现在是被拘留了还是
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快速解决“劳动纠纷”问题
北京病假工资是保险后发放吗？
根据我国的相关规定，北京病假工资是在扣完相应的五险一金之后在进行发放的，且一般劳动者的病假期限都是根据自己的工龄来决定的，劳动者工龄越长，那得到的病假期限也会越长。
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网贷放款到app里，不提现，会怎样
[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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公司开了2家培训机构，A校区法人是我，但只是挂名！有半年的财务工作，B家校区没有注册营业执照，经营款都在我个人银行卡里，每日跟公司汇报支出收入，月月经老板指示用来发放工资交付房租。目前B校区面临倒闭状态，家长们都在追债
[律师回复] 具体一点，什么情况？
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南京高温补贴发放标准2023
根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。目前南京的标准仍然是200元/月。
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我一朋友在出差中，住宾馆突发脑溢血，四天了，医师叫家属放弃治疗，因脑死亡，呼吸微弱，拔掉氧气就死亡，能算工伤吗？
[律师回复] 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤
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南京市高温费发放标准2023
时间：从6月起发放，连发4个月。标准：每人每月200元 从有关部门了解到，江苏今年的高温费还没有调整意向，目前标准依旧执行2011年的规定，即每人每月200元。
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