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连续十年劳动合同

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最新修订 | 2024-02-19
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这就是我一签了十年劳动合同的哥们告诉我的。

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连续签够劳动合同满八年还是十年属于长期限劳动合同?
根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年而非8年,劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之订立。值得注意的是,这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间,而非2008年《劳动合同法》施行的时间。
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连续工作十年并不意味着不能被清退。雇主在解聘长期员工时,需遵循法律流程,并可能需支付经济赔偿。但在严重违反公司规定或严重渎职等法定情况下,雇主有权单方面解除劳动合同,导致员工被辞退。
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连续工作满十年能辞退吗
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。
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