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什么是业业补偿金

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最新修订 | 2024-02-23
1、所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

关于竞业禁止,我国《公司法》第61条、第70条,《合伙企业法》第30条、第71条,《商业银行法》第52条,《保险法》第129条,我国《专利法》第11条和《商标法》第52条均有规定。这些法律规定的竞业禁止对象是在职的相关工作人员,《专利法》第11条和《商标法》第52条规定的则是广义的竞业禁止。以上就是关于 什么是竟业补偿金的解答,希望我的回答对您有所帮助。

什么是业业补偿金
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失业金与补偿金都是什么
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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竞业限制补偿金的标准是什么
劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则协议无效。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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工伤就业补助金是什么
“工伤就业补助金”乃是指在员工因工受伤并经劳动部门鉴定构成五至十级残疾等级之后,与合法用人主体解除或终止劳务合同时,由该用人体制所负担的、给予员工个人的一项一次性的待遇支出。其设立的主要目的在于,通过这种形式的补贴帮助遭受工伤伤害的员工在过渡到新的工作环境过程中,能够有效缓解生活上的经济压力,从而获取到必要的援助和支持。
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竞业限制经济补偿金的规定是什么
用人单位须依法向履行竞业限制的劳动者支付经济补偿金。该补偿金数额通常由双方在签订竞业限制协议时协商确定。若双方无明确约定,劳动者可要求用人单位按其解除或终止合同前12个月平均工资的30%,按月支付经济补偿。
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离职补偿金是什么
在该项制度中,离职补偿金为雇主在合法的前提下结束或终止劳资关系时,必须无条件地支付给劳动者的一种具有经济性质的补偿款项。一般而言,这笔款项的支付原因往往涉及到雇主本身的过失和过错,例如严重违反劳动合同规定、或是由于企业内部原因而使得劳动合同无法按照原计划进行下去等等。其主要目的在于为那些因为失去工作岗位而面临生活困难的劳动者提供一定程度上的经济支持与保障。
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经济补偿金是竞业补偿金吗
员工离职或劳动协议到期后,若从事与原公司竞争的业务或自主创业,双方竞业限制期限不得超过两年。这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施,也是对员工遵守竞业限制的补偿。解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算,与竞业限制无关。
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劳动纠纷
补偿金和失业金的区别
失业金来源于失业保险基金支付,依据《社会保险法》执行;而失业补偿金由用人单位发放,依据《劳动合同法》执行。两者来源和法律依据不同,需区分理解和运用。其他情况可能影响理解。
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员工离职或劳动协议到期后,若从事与原公司竞争的业务或自主创业,双方竞业限制期限不得超过两年。这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施,也是对员工遵守竞业限制的补偿。解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算,与竞业限制无关。
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劳动纠纷
经济补偿金与失业补偿金的区别是什么
被辞退时公司支付的经济补偿金和失业保险金的区别是来源不同,发放条件不一样,标准不一样,目的不一样,发放形式不一样,另外就是,经济补偿金是由用人单位直接发放的,失业补偿金的话是由社保机构发放的。领失业保险也得满足一定条件才行。
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竞业限制补偿金s是什么?竞业限制补偿金如何支付?
根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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