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什么是业业补偿金

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最新修订 | 2024-02-23
1、所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

关于竞业禁止,我国《公司法》第61条、第70条,《合伙企业法》第30条、第71条,《商业银行法》第52条,《保险法》第129条,我国《专利法》第11条和《商标法》第52条均有规定。这些法律规定的竞业禁止对象是在职的相关工作人员,《专利法》第11条和《商标法》第52条规定的则是广义的竞业禁止。以上就是关于 什么是竟业补偿金的解答,希望我的回答对您有所帮助。

什么是业业补偿金
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失业金与补偿金都是什么
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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失业金与补偿金都是什么
失业金,指的是社保经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本保险待遇。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止后,用人单位要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者在解除劳动合同时属于《劳动合同法》第四十六条情形之一并且符合非因本人意愿而失业等条件的,可以同时获取。
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经济补偿金是竞业补偿金吗
员工离职或劳动协议到期后,若从事与原公司竞争的业务或自主创业,双方竞业限制期限不得超过两年。 这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施,也是对员工遵守竞业限制的补偿。 解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算,与竞业限制无关。
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竞业限制补偿金标准是什么
关于竞业限制补偿金标准,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业协议补偿金标准是什么
按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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经济补偿金是竞业补偿金吗
员工离职或劳动协议到期后,若从事与原公司竞争的业务或自主创业,双方竞业限制期限不得超过两年。这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施,也是对员工遵守竞业限制的补偿。解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算,与竞业限制无关。
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劳动纠纷
企业解除劳动合同补偿金补偿标准是什么
企业解除劳动合同的补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿金是竞业补偿金吗
员工离职或劳动协议到期后,若从事与原公司竞争的业务或自主创业,双方竞业限制期限不得超过两年。这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施,也是对员工遵守竞业限制的补偿。解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算,与竞业限制无关。
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劳动纠纷
经济补偿金与失业补偿金的区别是什么
被辞退时公司支付的经济补偿金和失业保险金的区别是来源不同,发放条件不一样,标准不一样,目的不一样,发放形式不一样,另外就是,经济补偿金是由用人单位直接发放的,失业补偿金的话是由社保机构发放的。领失业保险也得满足一定条件才行。
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竞业限制补偿金s是什么?竞业限制补偿金如何支付?
根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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