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经济补偿金是竞业补偿金吗
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2024-05-21
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孟理昕律师
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专家导读
员工离职或劳动协议到期后，若从事与原公司竞争的业务或自主创业，双方竞业限制期限不得超过两年。这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施，也是对员工遵守竞业限制的补偿。解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算，与竞业限制无关。
关于员工在离开公司或劳动协议到期之后，前往与原公司存在类似产品或业务竞争的其他企业进行工作，或者选择自立门户自行创业，双方达成的竞业限制期限原则上不能超过两年。
这实际上是用人单位为防止员工离职后从事竞业行为对公司利益造成损害而采取的保护措施，同时也是对员工遵守竞业限制义务所给予的补偿。
然而，解除劳动合约的经济补偿则是根据员工的工作年限来计算和发放的，两者之间并无直接关联性。
《劳动合同法》第二十三条规定：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿金的支付条件有什么
用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：
(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同;
(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金是竞业补偿金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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朋友从小就是侠女个性，平常他要是看见不正当的事情必然会反击，请问律师先生关于反不正当竞争中救济该是怎样的呢？
[律师回复] 很高兴为您解答反不正当竞争中救济的相关问题，要想专业的去的解决这个问题，你可以去律师事务所去咨询，希望对你有帮助，望采纳。
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单位要求补签保密协议，其中要求我竞业限制的区域为（江浙沪皖鲁），实际上这是个初创公司规模十二个人，业务范围南京本地。我可以要求竞业限制区域为南京吗？
[律师回复] 用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。rn 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。rn 进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。rn 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。rn 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
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朋友是学法律的，刚上大学，帮朋友问问，竞业补偿金时效的规定，好让朋友心中有数，做打算。
[律师回复] 关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。
但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。尤其是在当前劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住“饭碗”，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。
因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。
但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。尤其是在当前劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住“饭碗”，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。
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什么是经济补偿金经济补偿金
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[律师回复] 对于不正当竞争和经济发展这个问题有以下几个方面回答：WTO之后经济竞争已成为经济发展的主要途径，无数企业在日新月异的竞争中得到了发展，但竞争的同时也出现了许多问题，在市场经济下的今天经济主体应遵守怎样的竞争法则呢,
所谓的经济竞争，指的是在商品经济条件下，商品生产经营者之间以市场为中心为争取有利的产销条件和投资场所而进行的斗争。经济竞争可以分为部门内部的竞争和部门之间的竞争这两大类。部门内部的竞争是指生产经营同一种商品的生产经营者为争取有利的产销条件而进行的竞争，是经济规律借以实现的形式。由于生产条件不同，同一种商品的个别价值也不一样。通过经济竞争，能使每个商品生产经营者在生产上都尽量采用新技术，提高产品质量和劳动生产率，使商品的个别劳动时间少于社会必要劳动时间，从而尽大限度占领市场，获取更多的利润，成为市场上的胜利者。因此，也可以说，经济竞争实际上就是比生产技术、产品质量以及产品价格的竞争。部门之间的竞争是指在经济活动中生产经营不同商品的生产经营者为争取有利的投资场所而进行的竞争。在不同的生产部门中，由于资本的有机构成不同，等量资本投入不同的生产部门，其利润率也不同。在追逐利润的驱动下，资本必然由利润率低的部门向利润率高的部门转移，从而形成部门之间的竞争，但其最后结果必然导致利润率的平均化。经济竞争是商品经济的必然产物，而经济竞争的必然结果是优胜劣汰
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你好我朋友现在因为违法不正当竞争被法律制裁不知道该怎么办请问不正当竞争行为经济法有那些？
[律师回复] )不正当竞争行为由经营者所为
这是不正当竞争行为的主体特征。根据《反不正当竞争法》第2条第3款的规定，这里的经营者，是指从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人。所谓商品经营，是指以营利为目的的商品交换活动。所谓营利性服务，是指以营利为目的，以提供劳务为特征的经营活动。可见，立法是从行为性质(即从事商品经营或者营利性服务)和主体的类型(即包括法人、其他经济组织和个人)这两个方面来界定经营者的。
这是不正当竞争行为的主体特征。根据《反不正当竞争法》第2条第3款的规定，这里的经营者，是指从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人。所谓商品经营，是指以营利为目的的商品交换活动。所谓营利性服务，是指以营利为目的，以提供劳务为特征的经营活动。可见，立法是从行为性质(即从事商品经营或者营利性服务)和主体的类型(即包括法人、其他经济组织和个人)这两个方面来界定经营者的。
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我想咨询一下我们国家规定了不正当竞争属于商法还是经济法呢？发现不正当竞争行为应该查看哪个法律
[律师回复] 《 反不正当竞争 法》 究竟是属于经济法范畴还是民法，法学界多有争论。但大多数学者认为我国的 反不正当竞争 法是属于经济法的范畴、且为我国经济法体系中的一部比较重要的法律。这才是符合我国的基本法。
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未支付经济补偿金，竞业限制是否有效
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
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经济补偿金和竞业限制补偿金可以同时主张吗
在司法操作中，一般不允许同时索求经济补偿和赔偿。经济补偿适用的场景包括：一是雇主未与劳动者签订正式劳动合同；二是雇主单方面结束或终止已生效的合同。相比之下，当雇主违法解约或提前终止有效劳动合同，赔偿金就适用。重要的是，一旦雇主已付出等额赔偿，他们便不能再请求经济补偿。而且，赔偿金额通常是经济补偿的双倍额度。
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我在银行上班，但是这边的待遇没有另一个银行好，虽然希望过去，咨询下竞业禁止经济补偿金
[律师回复] 在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，笔者认为，虽然该条最后未写入劳动合同法中，但是，也为司法实践提供了有益的借鉴。
基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
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我是公司的员工,今年遇到了一些不正当的竞争,现在想申请处理了,那么有关经济法 不正当竞争有什么内容规定啊?
[律师回复] 不正当竞争是指经营者以及其他有关市场参与者采取违反公平、诚实信用等公认的商业道德的手段去争取交易机会或者破坏他人的竞争优势，损害消费者和其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。市场经济是以利益最大化为内在驱动力，通过供求、价格、竞争等市场机制配置社会资源和引导社会经济运行的经济体制模式。竞争是市场经济的基本构成要素，是市场经济活力的源泉。
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我朋友说他们公司现在需要进行招标了，所以就想跟大家打听打听经济法企业不正当竞争的内容是什么？
[律师回复] 公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，限定他人购买其指定的经营者的商品以排挤其他经营者的公平竞争的行为违法。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条规定：“公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，不得限定他人购买指定的经营者的商品，限制其他经营者正当的经营活动。”
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我们公司是做技术开发的，经常会和其他公司的技术有一定的交叉性，就想了解一下反不正当竞争法救济的方式都有哪些？
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经济补偿金和竞业限制补偿金可以同时主张吗
在司法操作中，一般不允许同时索求经济补偿和赔偿。经济补偿适用的场景包括：一是雇主未与劳动者签订正式劳动合同；二是雇主单方面结束或终止已生效的合同。相比之下，当雇主违法解约或提前终止有效劳动合同，赔偿金就适用。重要的是，一旦雇主已付出等额赔偿，他们便不能再请求经济补偿。而且，赔偿金额通常是经济补偿的双倍额度。
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最近朋友他的公司遇到不正当竞争了，不知道怎么办，请问一下经济法不正当竞争要怎么办呢？
[律师回复] 一、不正当竞争的概念
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第二款的规定，不正当竞争，是指经营者违反该法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
不正当竞争是对正当竞争行为的违反和侵害。而正当竞争，是指经营者采用符合国家法律、遵守社会公认的商业道德、信守诚实信用原则的商业手段进行竞争的行为。因此，凡是在竞争过程中，采用虚假、欺诈、损人利己的违反国家法律手段进行的竞争，都是不正当竞争行为，都会损害其他的经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序。对于依法应当追究法律责任的不正当竞争行为，反不正当竞争法已经作出明确规定。前述案例中的S公司假冒他人商品包装、装潢的行为已经违反了诚实信用公平竞争的原则，损害了其他经营者的合法权益，属于反不正当竞争法规定得不正当竞争行为。
根据反不正当竞争法的规定，构成不正当竞争行为应当具备以下要件：
（一）不正当竞争行为的主体是市场经营者
按照反不正当竞争法的规定，只有市场经营者实施法律规定的不正当竞争行为的，才构成不正当竞争。所谓经营者，是指一切从事商品市场经营或者服务活动的公民、法人和其他组织，包括众多的企业法人；从事营利活动的事业单位法人；参与商业、服务业竞争活动的其他经济组织以及公民个人和合伙组织等。在市场中处于消费者地位的民事主体不属于经营者。
（二）不正当竞争行为侵害的对象主要是同业经营者
不正当竞争行为，通常发生在同行业经营者之间，主要是不法行为人对其同行业其他经营者权益的侵害。经营者实施不正当竞争行为有时对消费者的权益也构成损害，但消费者权益应当按照消费者权益保护法的规定进行保护，该种行为不属反不正当竞争法调整、规范的范围。由于竞争发生在同行业企业的生产经营活动中，因此不正当竞争行为侵害的对象也同样是生产或经营同类商品的企业，提供同类服务的企业。
（三）不正当竞争行为的违法性
不正当竞争行为的违法性，主要指这种行为直接违反反不正当竞争法的具体规定。如果违反了其他法律而没有违反反不正当竞争法，则这种行为一般不属于不正当竞争行为。
（四）不正当竞争行为的危害性
实施不正当竞争行为，通常导致其他经营者权益的损害;也可能损害尚未发生，但同业经营者合法权益却已受到现实的危险。如果放任不正当竞争行为继续进行必然会造成损害的结果。因此，不正当竞争行为的危害性包括对其他经营者权益的实际损害以及现实的侵权危险。如行为人为与他人开展不正当竞争，进行印刷虚假宣传品、订立印制仿冒他人注册商标的合同等，即使该宣传品尚未散发或合同尚未履行商标尚未印制，但均已经构成了侵权危险。受害人要求法院制止这种行为的，应当获得支持。前述案例中的I公司行为完全符合上述构成要件，已构成反不正当竞争法规定得不正当竞争行为，应当承担包括赔偿的民事责任。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第二款的规定，不正当竞争，是指经营者违反该法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
不正当竞争是对正当竞争行为的违反和侵害。而正当竞争，是指经营者采用符合国家法律、遵守社会公认的商业道德、信守诚实信用原则的商业手段进行竞争的行为。因此，凡是在竞争过程中，采用虚假、欺诈、损人利己的违反国家法律手段进行的竞争，都是不正当竞争行为，都会损害其他的经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序。对于依法应当追究法律责任的不正当竞争行为，反不正当竞争法已经作出明确规定。前述案例中的S公司假冒他人商品包装、装潢的行为已经违反了诚实信用公平竞争的原则，损害了其他经营者的合法权益，属于反不正当竞争法规定得不正当竞争行为。
根据反不正当竞争法的规定，构成不正当竞争行为应当具备以下要件：
（一）不正当竞争行为的主体是市场经营者
按照反不正当竞争法的规定，只有市场经营者实施法律规定的不正当竞争行为的，才构成不正当竞争。所谓经营者，是指一切从事商品市场经营或者服务活动的公民、法人和其他组织，包括众多的企业法人；从事营利活动的事业单位法人；参与商业、服务业竞争活动的其他经济组织以及公民个人和合伙组织等。在市场中处于消费者地位的民事主体不属于经营者。
（二）不正当竞争行为侵害的对象主要是同业经营者
不正当竞争行为，通常发生在同行业经营者之间，主要是不法行为人对其同行业其他经营者权益的侵害。经营者实施不正当竞争行为有时对消费者的权益也构成损害，但消费者权益应当按照消费者权益保护法的规定进行保护，该种行为不属反不正当竞争法调整、规范的范围。由于竞争发生在同行业企业的生产经营活动中，因此不正当竞争行为侵害的对象也同样是生产或经营同类商品的企业，提供同类服务的企业。
（三）不正当竞争行为的违法性
不正当竞争行为的违法性，主要指这种行为直接违反反不正当竞争法的具体规定。如果违反了其他法律而没有违反反不正当竞争法，则这种行为一般不属于不正当竞争行为。
（四）不正当竞争行为的危害性
实施不正当竞争行为，通常导致其他经营者权益的损害;也可能损害尚未发生，但同业经营者合法权益却已受到现实的危险。如果放任不正当竞争行为继续进行必然会造成损害的结果。因此，不正当竞争行为的危害性包括对其他经营者权益的实际损害以及现实的侵权危险。如行为人为与他人开展不正当竞争，进行印刷虚假宣传品、订立印制仿冒他人注册商标的合同等，即使该宣传品尚未散发或合同尚未履行商标尚未印制，但均已经构成了侵权危险。受害人要求法院制止这种行为的，应当获得支持。前述案例中的I公司行为完全符合上述构成要件，已构成反不正当竞争法规定得不正当竞争行为，应当承担包括赔偿的民事责任。
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快速解决“涉外专长”问题
最近我的朋友想要开一家商店，但是他担心自己宣传的不对，所以想咨询一下有关经济法 反不正当竞争内容是怎样的？
[律师回复] 实际上，单行的知识产权法与反不正当竞争法之间并不存在一个谁挤占了谁的位置的“关系”问题，而是后者（或后者的一部分内容）对前者如何给予补充的问题。例如，现行的专利法（要求受保护客体至少具备“三性”）、商标法（要求受保护客体至少具备“识别性”）、版权法（要求受保护客体至少具备“独创性”），是某种相对的“强保护”；但从范围上看，这些保护要件限制了客体的范围，决定了它们均属于某种“窄保护”。而反不正当竞争法则是某种弱保护；从范围上则属于“宽保护”。“强”与“弱”的对比是多方面的。例如，在诉讼法中，在专利、商标、版权领域要证明自己是权利人，一般讲拿出专利、商标注册证书，展示出作品上自己的署名就可以了。而正当竞争者要证明自己确实享有某种不受对方不正当竞争干扰的权利，在举证时就远比单行知识产权法所保护的权利人更困难。“窄”与“宽”的对比也是如此。例如，专利权人的受保护范围仅限于他们在“权利要求书”中以穷竭方式列举的技术特征，决不能向外多走一步；而属于反不正当竞争的“商业秘密”的权利人，则没有这种自己写下的明文“权利要求书”的限制。在上文列举过的作品方面，主张“反不正当竞争”的权利人，也不受作品是否具有“独创性”的限制。所以，正象有人说过的：如果把专利法、商标法、版权法这类知识产权单行法比作冰山，那么反不正当竞争法就如冰山下使其赖以漂浮的海洋。担心“反不正当竞争法的附加保护”会把整个反不正当竞争法划入知识产权法的范围，其实是误以为该三座冰山下的水就是全部海洋。其实，简明地讲，对知识产权给予“反不正当竞争的附加保护”，只是要求反不正当竞争法中订有足够的条款（那怕这部分条款只占全法很小一部分）去补知识产权单行法之“漏”。至于反不正当竞争法在此之外还应当有什么其他内容，则是知识产权法不加过问，也不应过问的。
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我公司现在准备进行反不正当竞争，因为遇到同行的不正当竞争。不知道要怎么处理，想要问一下经济反不正当竞争的规定有哪些？
[律师回复] 不平等竞争是指因经营者外部条件(包括经济、法律、政策)不平等、不公平所造成的，而不不正当竞争是由于行为者主观违法、违背商业道德等造成的不公平竞争。
不平等竞争一般不是违法行为，而不正当竞争则必然是违法行为。
社会后果和法律后果不同，不平等竞争和不正当竞争对市场经济的发展都不利，但后果却不大相同。不平等竞争也需要改革和改变，它可能影响其他经营者的积极性，但不一定直接损害消费者利益和严重破坏社会经济秩序，而不正当竞争则直接损害经营者对手的利益和可能直接损害消费者权益。危害经济秩序，阻碍社会经济发展。
不平等竞争一般不是违法行为，而不正当竞争则必然是违法行为。
社会后果和法律后果不同，不平等竞争和不正当竞争对市场经济的发展都不利，但后果却不大相同。不平等竞争也需要改革和改变，它可能影响其他经营者的积极性，但不一定直接损害消费者利益和严重破坏社会经济秩序，而不正当竞争则直接损害经营者对手的利益和可能直接损害消费者权益。危害经济秩序，阻碍社会经济发展。
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你好我朋友现在不正当竞争被法律制裁，不知道该怎么办自己才可以不被法律制裁请问不正当竞争经济法他的意思是什么？
[律师回复] 你好不正当竞争经济法根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第二款的规定，不正当竞争，是指经营者违反该法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
不正当竞争是对正当竞争行为的违反和侵害。而正当竞争，是指经营者采用符合国家法律、遵守社会公认的商业道德、信守诚实信用原则的商业手段进行竞争的行为。因此，凡是在竞争过程中，采用虚假、欺诈、损人利己的违反国家法律手段进行的竞争，都是不正当竞争行为，都会损害其他的经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序。对于依法应当追究法律责任的不正当竞争行为，反不正当竞争法已经作出明确规定。前述案例中的S公司假冒他人商品包装、装潢的行为已经违反了诚实信用公平竞争的原则，损害了其他经营者的合法权益，属于反不正当竞争法规定得不正当竞争行为。
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（一）不正当竞争行为的主体是市场经营者
按照反不正当竞争法的规定，只有市场经营者实施法律规定的不正当竞争行为的，才构成不正当竞争。所谓经营者，是指一切从事商品市场经营或者服务活动的公民、法人和其他组织，包括众多的企业法人；从事营利活动的事业单位法人；参与商业、服务业竞争活动的其他经济组织以及公民个人和合伙组织等。在市场中处于消费者地位的民事主体不属于经营者。
（二）不正当竞争行为侵害的对象主要是同业经营者
不正当竞争行为，通常发生在同行业经营者之间，主要是不法行为人对其同行业其他经营者权益的侵害。经营者实施不正当竞争行为有时对消费者的权益也构成损害，但消费者权益应当按照消费者权益保护法的规定进行保护，该种行为不属反不正当竞争法调整、规范的范围。由于竞争发生在同行业企业的生产经营活动中，因此不正当竞争行为侵害的对象也同样是生产或经营同类商品的企业，提供同类服务的企业。
（三）不正当竞争行为的违法性
不正当竞争行为的违法性，主要指这种行为直接违反反不正当竞争法的具体规定。如果违反了其他法律而没有违反反不正当竞争法，则这种行为一般不属于不正当竞争行为。
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根据反不正当竞争法的规定，构成不正当竞争行为应当具备以下要件：
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按照反不正当竞争法的规定，只有市场经营者实施法律规定的不正当竞争行为的，才构成不正当竞争。所谓经营者，是指一切从事商品市场经营或者服务活动的公民、法人和其他组织，包括众多的企业法人；从事营利活动的事业单位法人；参与商业、服务业竞争活动的其他经济组织以及公民个人和合伙组织等。在市场中处于消费者地位的民事主体不属于经营者。
（二）不正当竞争行为侵害的对象主要是同业经营者
不正当竞争行为，通常发生在同行业经营者之间，主要是不法行为人对其同行业其他经营者权益的侵害。经营者实施不正当竞争行为有时对消费者的权益也构成损害，但消费者权益应当按照消费者权益保护法的规定进行保护，该种行为不属反不正当竞争法调整、规范的范围。由于竞争发生在同行业企业的生产经营活动中，因此不正当竞争行为侵害的对象也同样是生产或经营同类商品的企业，提供同类服务的企业。
（三）不正当竞争行为的违法性
不正当竞争行为的违法性，主要指这种行为直接违反反不正当竞争法的具体规定。如果违反了其他法律而没有违反反不正当竞争法，则这种行为一般不属于不正当竞争行为。
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经济补偿金与经济赔偿金的区别
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
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劳动纠纷
我们公司最近处理关于不正当竞争的事情，所以我想知道经济法不正当竞争的疑问有哪些啊，求解啊
[律师回复] 我国的反不正当竞争法属于民法。持这一观点的主要是我国立法界和司法界的部分专家和学者 。他们认为我国的反不正当竞争法是一部调整市场交易的法律，其倡导的原则是：在市场交易中应遵循自愿、平等、公平、诚实信用，并应遵守公认的商业道德。该法所列举的并且明令禁止的这些不正当竞争行为当中，主要的是民事侵权行为，所有反不正当竞争法可以列入民事法律部门。反不正当竞争法属民法范畴，规范平等主体之间的经济竞争行为，是对民法诚实信用原则的延伸。
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快速解决“涉外专长”问题
最近刚接触有关补偿金的事项，想了解一下竞业限制补偿金和经济补偿金是一回事吗？要怎么区分呢
[律师回复] 《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……
需要提醒企业的是，企业与劳动者约定竞业限制条款或签订有竞业限制协议的，必须给劳动者相应的经济补偿金。但是，在实践中，企业往往存在这样一种误解，即保密费（津贴）与竞业限制补偿金是一回事。事实上两者是有很大区别的。以上是关于竞业限制补偿金和经济补偿金的回答
需要提醒企业的是，企业与劳动者约定竞业限制条款或签订有竞业限制协议的，必须给劳动者相应的经济补偿金。但是，在实践中，企业往往存在这样一种误解，即保密费（津贴）与竞业限制补偿金是一回事。事实上两者是有很大区别的。以上是关于竞业限制补偿金和经济补偿金的回答
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我与工作四年多的公司解除劳动合同了，刚才时公司说如果这一年内不从事这个行业的话就给补偿金。但是现在三个月过去了，公司一分钱都没给，我想问竞业限制补偿金和经济补偿金的标准是什么？
[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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我是一名大学生，最近看到反垄断法，我想咨询一下律师不正当竞争与垄断区别具体有哪些
[律师回复]
1、主体不同：垄断的主体一般具有经济地位的优势，而不正当竞争的行为主体不一定具有经济优势
2、后果不同：垄断的后果是在相关领域造成无竞争或者竞争程度很低; 而不正当竞争的后果是行为人获得暴利或者削弱竞争对手的竞争能力
3、手段不同：垄断在表面上可能通过平等、自愿的交易形式来实施 ;而不正当竞争则是采用非正当的手段来打击竞争对手并谋取利益(如欺骗、贿赂、诋毁等)。
1、主体不同：垄断的主体一般具有经济地位的优势，而不正当竞争的行为主体不一定具有经济优势
2、后果不同：垄断的后果是在相关领域造成无竞争或者竞争程度很低; 而不正当竞争的后果是行为人获得暴利或者削弱竞争对手的竞争能力
3、手段不同：垄断在表面上可能通过平等、自愿的交易形式来实施 ;而不正当竞争则是采用非正当的手段来打击竞争对手并谋取利益(如欺骗、贿赂、诋毁等)。
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