没签劳动合同自动离职会发工资吗？

未签劳动合同自动离职的赔偿权益视情况而定。如果员工是因为自身原因而选择退出工作岗位，那么他们将无法获得任何形式的补偿。但因雇主拖欠工资、拒绝履行社会保险义务等因素而决定离开，则他们有权索要相应的经济补尝金。

若员工在未签署劳动合同的情况下自动离职，按现行法规，员工有权获取双倍薪资作为补偿金。员工在用人单位满一个月后，若单位仍未与其签订合同，需按正常月薪标准额外补偿相同金额给员工。

在未签订劳动合同时自行离职，员工有权要求获得两倍工资的赔偿金。以员工入职后的第二个自然月为起点计算，最多可追讨至不超过11个月的时间范围内。若员工离职原因系雇主存在违法或违规行为，例如未能按时且足额发放劳动报酬、未能依法缴纳社会保险等情况下，员工同样有权要求雇主提供经济补偿。这样的经济补偿将按照该名员工在本公司任职的年限，每满一年就支付其一个月工资的标准来实施。