未签订劳动合同自动离职怎么算
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 依据现行法规，未签署合同情况下主动离职者有权获取两倍薪资作为补偿金。具体而言，若劳动者在正式进入用人单位后满一个自然月，而用人单位仍未按规与之签订劳动合同时，须向该名劳动者按照正常月份薪资标准额外补偿其他人份额的同等金额。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订合同自动离职需要赔偿吗根据我国相关法律规定没签劳动合同，员工自己离职的是没有赔偿的，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可以提出赔偿，我们在遇见入职一年半没签合同有双倍赔偿吗的问题时可以参考本文内容。
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未签订劳动合同自动离职有工资吗？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同自动离职怎么算
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未签订劳动合同自动离职有工资吗？
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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根据我国相关法律规定没签劳动合同，员工自己离职的是没有赔偿的，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可以提出赔偿，我们在遇见入职一年半没签合同有双倍赔偿吗的问题时可以参考本文内容。
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未签订劳动合同关系自动离职有工资吗
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资。2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。
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