劳动争议仲裁的时效是一年。
从当事人察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那天开始,就开始计算时效期间。
不过,如果劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。
要是劳动关系终止了,就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
仲裁时效要是中断了,那是因为当事人一方朝着对方当事人去主张自己的权利,或者向有关部门去请求权利救济,又或者是对方当事人同意履行义务,这样就会导致仲裁时效中断。
从中断的时候起,仲裁时效期间就得重新开始计算。
在处理劳动争议的时候,及时去主张自己的权利,并且留意时效规定,这可是非常重要的,要是不这样做,很可能就会面临自己的权利没办法得到有效保护的风险。
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