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解除劳动合同支付的补偿金,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年,就会支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不到一年,那就按照一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过,如果是劳动者自己因为某些原因主动提出解除劳动合同,一般是没有补偿金的。
要是用人单位违法解除了劳动合同,那就得按照经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。
具体能拿到多少钱,得根据实际的工作年限和工资情况来确定。

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