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最新修订 | 2024-03-02
您好，关于“申请了劳动仲裁，怎么申请劳动仲裁”这个问题，我的解答如下：- 免责声明
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当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申请日期等。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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申请了劳动仲裁，怎么申请劳动仲裁
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有严重疾病需要保外就医的；
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劳动仲裁在哪里申请仲裁
一般情况下，劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是，各地地方上还会有的细分的相应的规定。
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对劳动仲裁裁决如何申请仲裁？
对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决结果后的15日内向人民法院提出起诉，并向司法机关提交相关的文件和材料，具体情况下应当结合实际的劳动仲裁结果来进行处理，避免法律适用错误。
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1.?医疗救治：有权要求肇事者和其保险公司承担相关医疗费用，确保及时得到治疗。
2.?财产损失赔偿：可以申请赔偿因事故导致的财产损失，如衣物损坏、随身物品损失等。
3.?误工费用：如果因伤误工，可以要求赔偿误工费。
4.?护理费：如果需要护理，有权申请护理费。
5.?伤残赔偿：如果受伤导致伤残，可根据伤残等级申请相应的伤残赔偿金。
6.?精神损害赔偿：在一些情况下，可申请精神损害赔偿。
7.?后续治疗费：对于后续可能需要的治疗费用，可以提出申请。
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