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劳动争议诉讼时效问题

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最新修订 | 2024-03-02
劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法

第二十七条限定:劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在本条

第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起,仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条

第一款限定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

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