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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-23
合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除。
律师说法·劳动纠纷
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哪些情况下可以申请劳动仲裁在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。1.2k浏览
劳动仲裁
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版权保护期限在法律上是如何规定的作品署名权、修改权及完整性的保护是永久性的。个人作品的发表权、复制权、发行权等保障期为作者终身加去世后50年，至去世后第50个周年纪念日12月31日止。集体作品以最后离世作者的去世日为终止日期。法人作品除署名权外，发表权五十年，自创作完成后的第五十个周年纪念日起算，其他权利同理。未公开发布的作品版权权益五年后丧失。视听作品发表权五十年，复制权、发行权等同理，未公开发布则无法律保护。1.1k浏览
著作权
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公司名称变更后，是否需要重新签订合同在公司名称变更或法人代表更换时，无需重新签署合同或购买职工工龄。这些变更不影响劳动合同的履行效果，因为合同的有效性取决于签署时的双方意愿和条件，而非后续的公司名称或法人代表变更。因此，企业在这些情况下无需采取额外措施。1k浏览
公司变更
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