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劳动关系劳务关系的年龄

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最新修订 | 2024-03-02
劳动关系是我国劳动法调整的对象,劳动者除了受一般民法保护外,还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2021〕12号)第一条的规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看,劳动关系的构成要件包括三个要素:主体资格、从属关系、劳动性质。

劳务关系是一种传统的经济社会关系,是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征:

第一,主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;

第二,劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;

第三,劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任

劳动关系劳务关系的年龄
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超出年龄上限劳动关系规定是什么,劳动关系上限年龄
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。
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劳动纠纷
职务侵占罪可以当庭判决吗
[律师回复] 解析:
在涉及职务侵占罪的诉讼审理过程中,作为原告方的起诉方将依法出席法庭参与庭审。职务侵占罪属于刑事公诉范畴,根据法律规定,此类由人民检察院提起公诉的案件,人民法院在进行审判时必须邀请人民检察院代表出庭,以履行其对公诉活动的支持职责。
同时,为了保证司法公正和透明度,我国《刑事诉讼法》明确要求,除法律另有规定外,人民法院审理涉及公开性的第一审案件应实行公开审判原则。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理;
涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。
不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。
第一百九十条
开庭的时候,审判长查明当事人是否到庭,宣布案由;
宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单;
告知当事人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避;
告知被告人享有辩护权利。
被告人认罪认罚的,审判长应当告知被告人享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定,审查认罪认罚的自愿性和认罪认罚具结书内容的真实性、合法性。
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达到退休年龄后务工是劳动关系吗?
达到退休年龄后务工不是劳动关系,通常被认定为是劳务关系。劳动关系和劳务关系是有着一定的区别的,不同关系的确认对于员工的退休后待遇也是有着直接的影响的,因此需要正确的区分。
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劳动纠纷
职务侵占罪是公款吗
[律师回复] 解析:
我国现行刑法制度并未设立侵占公共资金之刑事罪名,仅设有职务侵占罪一项。职务侵占罪通常发生于公司、企业或其他团体组织内的职员,这些人将自身职责范围内应属单位所有的财物据为己有,并且涉案金额达到一定程度。该种犯罪行为所侵害的对象是公司、企业或其他相关单位对其财产享有的所有权,这其中既包含了动产也涵盖了不动产。从客观角度来看,此类犯罪行为主要表现为行为人利用职务上的便利条件,非法占有本单位的财物,并且涉案金额较大;而从主观层面上看,这类犯罪行为的实施者通常具有明确的故意心态,他们意图通过这种方式在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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东莞职务侵占罪最新规定是什么
[律师回复] 解析:
关于广东省范围内对于职务侵占罪的案件处理,其关键性的立案标准是指,该犯罪嫌疑人必须是在公司、企业或其他相应的组织单位中有特定身份的人员,并借助其职务之便,有意识地非法占有了本单位的财物,而这些财物的价值已经达到了法定的三万元人民币数值以上。
依据现行的相关法律法规,“职务侵占罪”通常被定义为,对公司、企业或其他类似性质的单位中的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,非法将本单位的财产据为己有的行为,且这种行为所涉及到的财产数额必须达到一定程度才会构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪五万判多久刑期
[律师回复] 解析:
若某个人侵吞了他人高达五万元的款项,那么他很可能触犯了职务侵占罪行。一旦立案处理,并且满足相关条件,该人有可能能够申请办理取保候审手续。
然而,最终的判决结果将会受到多重因素的影响。
根据刑法规定,法院应给予其三年以下有期徒刑的惩罚。
此外,如果公司、企业或其他单位的员工,利用自己在工作中的职权优势,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定规模,那么他们将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。而如果涉案金额特别巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳罚金,甚至没收全部财产。为了确定犯罪主体,我们需要调取与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务和身份信息。
同时,我们也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务之便获取的证据材料。
此外,我们还需调取财物账目等与犯罪对象和涉案金额相关的证据,并由司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告。
值得注意的是,即使犯罪嫌疑人全额退还了侵占的财物,他仍有可能面临刑事指控和审判。因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦发生侵占行为,其造成的危害后果已经无法挽回,因此无论是否退回财产,都必须承担相应的法律责任。
至于量刑标准,主要取决于具体的涉案金额大小。如果涉嫌侵占罪的金额较大,那么犯罪嫌疑人将面临五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。对于那些愿意积极退赃、赔偿损失的犯罪嫌疑人,我们会综合考虑其犯罪性质、退赃、赔偿行为对损害结果的弥补程度、退赃、赔偿的数额以及主动程度等多种因素,然后根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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劳动关系雇佣关系年龄是怎么规定的
中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁,年满16周岁未满18周岁为未成年工,受法律特殊保护。16周岁以下的不可以雇佣。
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劳动纠纷
职务侵占罪要拘留多久
[律师回复] 解析:
在职员工在其职务范围之内,非法占有公司财产,情节严重者,将会面临刑事拘役的处罚。这种情况下,构成职务侵占罪的拘留期一般是7天,最长期限可达37天。公安机关对于在拘留期间内的相关涉案人员,如若认为需要进行逮捕,应当在拘留期满后的三日内,向当地人民检察院提交申请,请求进行审查和批复。
根据适用规定,申请审查和批复的时间可延长至三十日。人民检察院在收到公安机关提交的逮捕申请书后七日内,需做出是否批准逮捕的决定。该罪名的犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在客观方面,本罪主要表现为利用职务上的便利条件,非法占有本单位的财产,并且数额较大。
具体来说,本罪的主体是特定的,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。在主观方面,本罪必须是直接故意,并具有非法占有公司、企业或其他单位财产的意图。也就是说,行为人试图通过违法手段,在经济领域中获取对本单位财产的占有、收益以及处分权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
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职务侵占罪和行贿罪哪个重
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,任何公司、企业或其他单位中所辖任职员,如果利用其职务之便,将本单位的财务直接非法占有,且涉案金额达到特定标准的,那么他/她将会面临严格的刑事处罚。具体而言,这些人可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额较大者,他们将可能面临五年以上有期徒刑甚至被判没收全部财产。
此外,如果公司、企业或其他单位中的人员,利用职务之便,将本单位财务非法据为己有的行为涉及金额达到了六万元人民币以上,那么负责侦查此类案件的公安机关将会对该案件进行正式立案追究。
值得注意的是,职务侵占罪与贪污罪之间存在着显著的差异。
首先,从犯罪主体来看,职务侵占罪的主体范围更为广泛,包括了所有在公司、企业或其他单位中不具备国家工作人员身份的员工;而贪污罪的主体则仅限于国家工作人员,包括那些在国有公司、企业或其他单位中行使管理权,同时拥有国家工作人员身份的人员。
其次,从犯罪客体来看,职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权;而贪污罪侵犯的则是国家公职人员的职务廉洁性。因此,我们应该明确区分这两种犯罪,以避免因混淆概念而导致错误的法律判断。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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超龄员工怎么确定劳务关系
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超龄员工怎么确定劳务关系,签订劳动合同要注意的问题问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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职务侵占罪一万元判刑是什么
[律师回复] 解析:
倘若行为人凭借自身职务之便,对所属单位的财产实施侵占,且在此过程中,所涉及到的侵占数额已达到了法律所定义的“数额较大”标准(即超过一万元人民币),且这种行为持续的时间已经超过了三个月仍未得到有效纠正或归还;或者虽然侵占数额尚未达到“数额较大”的标准,但是其行为却涉及到非法活动,那么,这些行为都将被视为构成了职务侵占罪。那么,对于职务侵占金额为一万元的情况,应当如何进行相应的刑事处罚?
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,当职务侵占的数额达到一万元时,这无疑已经符合了职务侵占罪中关于“数额较大”的认定标准。因此,对于此类犯罪行为,法院可依法判处行为人五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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建立劳动关系有年龄限制吗
有,超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看:1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可以按劳动关系处理。2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
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