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劳动合同的订立的程序是怎么样

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合同订立的程序
程序分为要约和承诺两阶段:1、要约,也称订约提议,是当事人一方向他方提出订立合同的建议。2、承诺,也称接受订约提议,是当事人一方完全同意要约方提出要约的主要内容和条件的答复。
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1、自愿报名,提交证明文件。在有组织的招工考试中,参加考试的人员可以自愿报名,选择自己认为合适的工种。2、全面考核,择优录用。3、填写新职工审批表,报请市、县人民政府劳动部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书。4、被录用者提交报到文件和其他证明文件。
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劳动合同订立程序是怎样的
1、一般劳动合同订立的程序有:1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写(一式二份,下同)。3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。4、用人单位和劳动都各拿一份。
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订立劳动合同的条件及程序
1、自愿报名,提交证明文件。在有组织的招工考试中,参加考试的人员可以自愿报名,选择自己认为合适的工种1、自愿报名,提交证明文件。在有组织的招工考试中,参加考试的人员可以自愿报名,选择自己认为合适的工种。3、填写新职工审批表,报请市、县人民政府劳动部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书。
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