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解除劳动合同后的赔偿金额是多少

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最新修订 | 2024-02-25
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:

若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资克扣工资,员工可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

同时员工可以要求公司结清全部工资

若公司与员工协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金

若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。

以上便是对解除长期劳动合同赔偿金额是多少这个问题的回答

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解除劳动合同后的赔偿金额是多少
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[律师回复] 解答如下, 企业所得税准予税前扣除项目 企业所得税准予税前扣除项目: (一)税前扣除的基本规定 (二)准予税前扣除的项目 (三)准予允许按规定的范围和标准在税前扣除的项目r (一)税前扣除的基本规定r《企业所得税暂行条例实施细则》摘录rr第八条条例第六条所称与纳税人取得收入有关的成本、费用和损失,包括:rr (一)成本,即生产、经营成本,是指纳税人为生产、经营商品和提供劳务等所发生的各项直接费用和各项间接费用。rr (二)费用,即纳税人为生产、经营商品和提供劳务等所发生的销售(经营)费用、管理费用和财务费用。rr (三)税金,即纳税人按规定缴纳的消费税、营业税、城乡维护建设税、资源税、土地增值税。教育费附加,可视同税金。rr (四)损失,即纳税人生产、经营过程中的各项营业外支出,已发生的经营亏损和投资损失以及其他损失。rr纳税人的财务、会计处理与税收规定不一致的,应依照税收规定予以调整。按税收规定允许扣除的金额,准予扣除。rr《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》rr国税发[2000]84号摘录rr第二条准予扣除项目是纳税人每一纳税年度发生的与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的成本、费用、税金和损失。rr三条 纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据;合法是指符合国家税收规定,其他法规规定与税收法规规定不一致的,以税收法规规定为准。rr第四条 除税收法规另有规定者外,税前扣除的确认一般应遵循以下原则:rr (一)权责发生制原则。即纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。rr (二)配比原则。即纳税人发生的费用应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。纳税人某一纳税年度应申报的可扣除费用不得提前或滞后申报扣除。rr (三)相关性原则。即纳税人可扣除的费用从性质和根源上必须与取得应税收入相关。rr 四)确定性原则。即纳税人可扣除的费用不论何时支付,其金额必须是确定的。rr (五)合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。rr第五条 纳税人发生的费用支出必须严格区分经营性支出和资本性支出。资本性支出不得在发生当期直接扣除,必须按税收法规规定分期折旧、摊销或计入有关投资的成本。
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