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未签劳动合同的补偿金应该怎么计算

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最新修订 | 2024-03-05
未签书面的劳动合同符合条件的,可以要求单位支付双倍工资,以此为理由,解除劳动关系的,可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据工作年限计算,一般是每满一年补相当于一个月工资。在国家的相关规定中,未签订劳动合同的工作者和用人公司解除了劳动关系,那么未签订劳动合同的经济补偿金在“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。 《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

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