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工地工伤脑出血算不算工伤?

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最新修订 | 2024-02-23
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

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工地晕倒脑溢血算不算工伤?
工地晕倒脑溢血算工伤,如果是在工作时间内部所发生疾病,死亡48小时经过抢救无效的可以视作成为工伤,这是我们国家工伤保险条例当中所明确予以规定的,除此之外国家也规定了在合理的时间内,其他合理路线上下班途中发生意外也是属于工伤。
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脑出血算不算工伤
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。
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脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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脑出血算工伤吗
工作伤害能否判为工伤,需综合考虑发生的时间、地点和原因。若符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的条件,并且不属于第十六条排除的情形,则应当认定为工伤。如有异议,可依法向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定,并准备相关材料,如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。
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工地上脑溢血死亡算工伤吗?
工地上脑溢血是属于疾病发生的死亡;只要在四十八小时之内抢救无效死亡的,那么就可以认定为工伤;但如果超过了四十八小时之外而死亡的,那么一般就不会认定为工伤,这都是有法律依据的。
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