脑出血算不算工伤

[律师回复] 过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。 你说的就是过失导致死亡的情况，《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。（刑法另有规定是指失火、交通肇事致人死亡的，按失火罪、交通肇事罪的规定处罚。 意外死亡是除人力不可抗拒因素导致的，不做为刑罚罪责。但因他人过失导致以外死亡的就构成了过失致人死亡罪。

[律师回复] 具体可以咨询相关部门

[律师回复] 有的，如果不拿可以让老人提出诉讼。但同样女儿也有分得遗产的权利

[律师回复] 您好，关于高血压脑出血是工伤吗这个问题，我的解答如下, 需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。
是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第二十条
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 在单位加班突发脑溢血导致死亡或经抢救无效四十八小时内死亡，属于工伤，单位应当承担工伤保险待遇。

[律师回复]
1、自身疾病不属于工伤。
2、工作时间，在工作地点发生脑溢血，如果当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、由于工作场地、工作性质等原因或者临时加班加点等，一定程度上影响脑溢血的发生，比照工伤处理。
4、职工或者其近亲属认为属于工伤，用人单位认为不属于工伤，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 公民受到来自他人的人身损害，建议尽快报警，获得报警记录后，如果伤情严重，可要求进行人体损伤程度鉴定，鉴定结果为轻伤害以上的，可要求公安机关追究侵权方刑事责任。鉴定结果为轻微伤的，也可要求公安机关对侵权方进行治安处罚。

[律师回复] 你好，《工伤保险条例》自2004年1月1日起实施，工伤认定：工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。
　　
A、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
) 患职业病的（指国家列入职业病名单中的疾病）；
　　) 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　) 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　
B、职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但本项所能享受到的工伤保险待遇为除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　
C、职工有下情形之一的，不得认定为工伤或者视同为工伤：
　　
) 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　
) 醉酒导致伤亡的；
　　
) 自残或者自杀的。
　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.

[律师回复] 因为缺血、缺氧，导致脑细胞处于饥饿和半饥饿状态，脑细胞就会萎缩。脑萎缩并不是一种疾病，而是一种症状。遗传、脑外伤、中毒、脑血管畸形、脑部肿瘤、脑动脉硬化等，

[律师回复] 不算，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
我国工伤保险条例规定，“在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的”、“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当认定为工伤，所以在开会期间突发脑溢血，在48小时抢救无效后死亡的才能算作工伤。

[律师回复] 1、如果受害者构成轻伤的，打人者构成故意伤害罪，依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。r　　 2、如果审理后，认为被告人符合《刑法》第七十二条规定的，可以适用缓刑。r　　 3、受害者可以要求赔偿的项目主要有：医药费、误工费、护理费、营养费、交通费等；如果是双方协商的，具体的赔偿金额也可以由双方通过协商来确定。r　　《刑法》r　　第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。rr　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。r　　第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：rr　　 (一)犯罪情节较轻;rr　　 (二)有悔罪表现;rr　　 (三)没有再犯罪的危险;rr　　 (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 鉴于《工伤保险条例》第十四、十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的。张某某的情形显然不是受到事故、意外伤害等应当认定工伤的情形，更不属于视同工伤的情形。因此作出不予工伤认定，适用法律正确。

[律师回复] 加班中脑溢血死亡或者经抢救无效48小时死亡的，视同工伤。
　　职工加班时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤。48小时之外死亡或者存活的，不能视同工伤，按因病处理。

[律师回复] 你好，《工伤保险条例》自2004年1月1日起实施，工伤认定：工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。
　　
A、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
) 患职业病的（指国家列入职业病名单中的疾病）；
　　) 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　) 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　
B、职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但本项所能享受到的工伤保险待遇为除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　
C、职工有下情形之一的，不得认定为工伤或者视同为工伤：
　　
) 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　
) 醉酒导致伤亡的；
　　
) 自残或者自杀的。
　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　致人脑出血，可能构成重伤二级。　　《人体损伤程度鉴定标准》重伤二级规定：　　
)头皮缺损面积累计75.0
cm2以上。　　
b)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。　　c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折，出现脑受压症状和体征，须手术治疗。　　
d)颅底骨折，伴脑脊液漏持续4周以上。　　e)颅底骨折，伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。　　f)外伤性蛛网膜下腔出血，伴神经系统症状和体征。　　g)脑挫(裂)伤，伴神经系统症状和体征。　　h)颅内出血，伴脑受压症状和体征。　　i)外伤性脑梗死，伴神经系统症状和体征。　　j)外伤性脑脓肿。　　k)外伤性脑动脉瘤，须手术治疗。　　l)外伤性迟发性癫痫。　　m)外伤性脑积水，须手术治疗。　　
)外伤性颈动脉海绵窦瘘。　　o)外伤性下丘脑综合征。　　p)外伤性尿崩症。　　q)单肢瘫（肌力3级以下）。　　r)脊髓损伤致重度失禁或者重度排尿障碍。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。 其次，《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的 (二)醉酒导致伤亡的 (三)自残或者自杀的。 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断： (1)必须是在工作时间和场所内 (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害 (3)不存在不得认定为工伤的情形。 何种情况属于“履行职责”存在争议。关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。 另一方面，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。存在犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理并无关系。 值得注意的是，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何证明脑出血为工伤 做工伤鉴定，看是怎样脑出血的，在哪里发生的。 按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。 《职工工伤认定申请书》。 员工本人身份证和工作证(或工卡)。 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)。 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)。 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)。 工伤认定所需的其他材料 受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 工伤赔偿具体流程如下： 1、申请工伤认定或鉴定职业病(用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内)。 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)。 3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)。 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请强制执行。

[律师回复] 算，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 这种情况算工伤，员工在上班时间因为工作的关系发生事故造成的突发性伤害是属于工伤范畴的可以向公司申请赔偿

[律师回复] 你好，可以通过人身损害程序索赔，可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等相关费用，构成伤残的还可以主张伤残赔偿金。