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劳动争议劳务纠纷判决书

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最新修订 | 2024-02-21
劳务合同劳动争议判决书属于民事判决书,民事判决书是指对民事案件审理终结后所作出的书面决定。民事判决一般由四部分构成,即

①首部,写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况以及案由;

②主文,是民事判决书的核心,要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述,特别是法院查明的事实要写清楚;

③判决结果,即法院根据什么决定原告的请求是否应予支持,哪些支持,哪些不予支持要写清楚;

④尾部,写明审判庭的组成、人民法院名称等内容。

民事终审判决是指人民法院对上诉的民事案件审理终结后,依据查明的事实和适用的法律,对一审判决进行审查后,所作出的具有法律约束力的判决。二审判决书应当写明:

①案件的当事人、案由、诉讼请求、争议的事实和理由;

②判决认定的事实、理由和适用的法律依据;

③判决结果和诉讼费用的负担;

④判决效力及判决法院。民事二审判决一经宣告即发生法律效力。

劳动争议劳务纠纷判决书
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第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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1、双方自行协商。2、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。3、若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
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