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个体工商户雇人一般得签订劳动合同。
按照《劳动合同法》来讲,用人单位从用工那天起,就跟劳动者建立起劳动关系,得订立书面的劳动合同。
要是没签劳动合同,那可就会面临好多法律风险,像劳动者能要求双倍工资,还有经济补偿之类的。
而且,不签劳动合同就很难明确双方的权利和义务,要是遇到劳动纠纷要处理,用人单位可能就会比较吃亏。
不过,要是个体工商户和雇工之间的关系比较简单,时间也比较短,双方商量好了不签劳动合同,也不是完全不可以,但还是得注意保障雇工的合法权益,得按时足额给人家发工资,得给人家提供安全的工作环境等等。
总的来说,签订劳动合同能帮助规范劳动关系,也能减少一些法律风险。

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