工伤纠纷处理流程有哪些

　　生活中总会出现很多意外，意外发生之后会有很多人不知道该怎么去处理，不知道哪种方式才能更好地去维护自身的权益，比如劳动者受到了工伤的情况。劳动者发生后该怎么去处理工伤赔偿的纠纷？处理的程序都包括哪些？以带您一起去详细了解。

　　我国实行时效制度，对于受到工伤的劳动者来说，发生劳动工伤后应当及时做出相应的措施来合理维护自己的权利。 　　工伤赔偿纠纷的处理程序 　　一、进行工伤治疗； 　　二、委托律师全程代理； 　　三、申请工伤认定； 　　四、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）； 　　五、确定赔偿项目及赔偿数额； 　　六、进行工伤保险理赔； 　　七、提起人身损害赔偿诉讼； 　　工伤赔偿标准 　　工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准，依据《工伤保险条例》 ) 　　一、医疗保险待遇 　　（一）医疗费 第29条第3款 　　1、标准：从工伤保险基金支付 　　2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗； 　　（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　（二） 伙食补助费 第4款 　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 　　2、要求： 住院期间。 　　（三）食宿交通费 第4款 　　1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 　　2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 　　（四）康复治疗费 第6款 　　1、标准：从工伤保险基金支付。 　　2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　（五）辅助器具费 第30条 　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 　　2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 　　（六）停工留薪 第31条 　　1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　（七）生活护理费 第31条 　　1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50% 　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40% 　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 　　2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 　　（八）工伤复发的费用 第36条 　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 　　二、伤残保险待遇 　　（一）伤残补助金 　　1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资 　　2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付 　　（二）伤残津贴 　　1、标准：一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ;三级 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。 　　2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 　　（三）伤残补助金 　　1、标准： 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。 　　2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 　　（四）伤残津贴 　　1、标准：五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。 　　2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 　　（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 　　1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 　　2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 　　（六）伤残补助金 　　1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。 　　2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付 　　（七）医疗补助金及伤残就业补助金 　　1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 　　（八）伤残津贴 第43条 　　按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的 　　三、工亡保险待遇 第37条 　　（一）丧葬补助金 　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 　　（二）供养亲属抚恤金 　　1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要。 以上是工伤纠纷处理流程

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