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劳动仲裁后公司注销

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最新修订 | 2024-02-27
您好,对于您提出的问题,我的解答是:

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,申请劳动仲裁后公司注销了依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

公司法》187条公司财产在分别支付清算费用、职工工资社会保险费用和法定补偿金,交纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配给股东。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。

劳动仲裁后公司注销
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公司注销还能劳动仲裁吗?
公司注销是还能劳动仲裁的,在劳动仲裁的过程中,劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。如果公司还在破产清算阶段,可以将企业法人列为被申请人,通过破产清算来对公司资产进行变现之后偿还债务。
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公司注销了还能劳动仲裁吗?
公司被注销之后可以申请劳动仲裁,公司被注销后,其法人的资格和地位会取消,因此不能起诉,但是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁时,需要提交仲裁申诉登记表,申诉书,申诉人的身份证明材料。
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公司注销了劳动仲裁有用吗
公司注销了劳动仲裁有用吗?还是有用的。此时虽然公司已经被注销,但根据规定若与劳动者之间尚存争议的话,可以将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同被申请人来主张申请劳动仲裁。
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公司裁人赔偿标准2024年是怎样的
[律师回复] 解析:
关于用人单位进行经济性裁员所应给予经济补偿的法定标准如下:
根据被裁劳动者在本用人单位内的实际工作年限,每满一年即需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金;对于工作年限在六个月至不足一年的区间内的劳动者,则需按照一整年来界定,并参照上述办法予以补偿;而对于工作年限未超出六个月的劳动者,则以半个月工资作为经济补偿的标准全额支付给劳动者。
需要指出的是,这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入,用于界定其在经济补偿金计算中的适用范畴。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
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(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司注销劳动仲裁还有用吗
公司注销劳动仲裁还有用吗?还是有用的。此时虽然公司已经被注销,但根据规定若与劳动者之间尚存争议的话,可以将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同被申请人来主张申请劳动仲裁。
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重庆注册公司流程是怎样的
[律师回复] 解析:
公司注册流程严谨有序:
首先,需要对预选的公司名称进行核实检查,以确保其合法性和独有性;
其次,务必租赁适宜的办公场所作为未来业务运营的立足点;
然后是精心撰写《公司章程》,为公司的运作奠定基础;接下来,刻制专用的私章显得尤为重要,这是公司身份和决策权益的象征;而取得由权威会计师事务所以及银行联合出具的《银行确认函》则是必不可少的步骤;紧接着,必须在指定的银行开设公司验资账户,以进行注册资金的验证和登记;后继操作包括准备并提交验资报告,完成公司的注册手续;
最后,凭借已办妥的营业执照,赴公安机关指定的印章刻制机构印制公章以及财务专用章等全套必备印签。
在此之后,您还需携同营业执照和组织机构代码证前往相关银行开设公司的基本账户;
同时,税法规定,自领取税务登记证明之日起的三十天内,您需要向所在地主管税务机关提出申请并领取税务登记证;最后就是申请购买所需的发票,以便公司正常开展业务工作。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十三条规定:
设立有限责任公司,应当具备下列条件:
股东符合法定人数;有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;股东共同制定公司章程;有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;有公司住所。
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