3.9k浏览
帮助39人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-28
探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。对于探亲假怎么算可以根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125372人选择咨询律师
军人配偶探亲假怎么算
一键咨询
为您推荐
探亲假配偶证明怎么写
不需要出证明，只需要满足休假的条件。享受探亲假须具备相关条件：一是主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇；二是时间条件，需工作满一年。
10w+浏览
婚姻家庭我的工资是8500一个月工作26天，休息4天，休息日加班1倍工资，法定节假日2倍工资，4月4号到5月3号为一个月周期，4月20号休息了一天，4月4号清明节和5月1号劳动节加班，那我这个月的工资应该怎么算？
[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
军属探亲假是怎么规定
军属探亲假最新规定是根据《志愿兵管理暂行规定》中规定，志愿兵与妻子分居两地的，其配偶每年可来队探亲一次，车船费按有关规定报销。配偶当年未来队的，志愿兵本人第二年可增加探亲假15天。
10w+浏览
我女儿没结婚时我们赶上拆迁了，后来结婚了户口也迁出了，我是继承父亲遗产，也赶上拆迁了，请问我女儿算是享受拆迁待遇了吗
[律师回复] 您好，看您女儿是否被认定为被安置人口
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
探亲假规定
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着探亲假规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
之前母亲有一笔拆迁款，女儿拿了母亲的身份证银行卡，儿子好不容易帮母亲拿回身份证银行卡，后面母亲住院女儿又拿了母亲的身份证银行卡等，现在拆迁办叫女儿母亲儿子去去那后续的奖励，但母亲因为住院签不了字，女儿去弄委托书给母亲签字但我怀疑可能里面掺夹这遗嘱，给母亲签字这种该怎么办，如果母亲去世这种遗嘱算吗，儿子该怎么办？
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
4.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
军婚军人配偶出轨犯法吗？
军婚军人配偶出轨一般情况下是不犯法的，是属于道德层面上面的，但是也是需要根据不同情况来判断的，比如说如果军人的配合和他使同居或者是和他使存在着结婚的这种状况的话，有可能会构成重婚罪。
10w+浏览
婚姻家庭我年后请了一个多月的假，但是现在公司不给我过年那三天带薪假的钱是合理吗？
[律师回复] 我年后请了一个多月的假，但是现在公司不给我过年那三天带薪假的钱是合理吗？
a
a
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
4706 位律师在线，高效解决问题
公务员探亲假
1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
10w+浏览
您好，我3月在学校不慎扭伤脚踝骨折，申请的工伤认定表5月6号已下发。由于要继续养伤，不能上班，单位让写假条。请问
1请假日期应该从什么时间开始？是工伤认定书下来算起吗？
2、请假期间的工资按规定怎么发放？
如果五六月不能上班，暑假两月工资是否按请假发放？
3.将来工伤如何赔偿？
[律师回复] 工伤等级鉴定标准及工伤赔偿标准：法律规定工伤鉴定标准按照伤残的严重程度分为一级到十级，一级为最重，十级程度最轻；赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体情况根据伤残的级别来决定。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
135****2492
189****3354
138****7558
