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职工因公死亡子女抚养费标准

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最新修订 | 2024-02-23
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,工亡职工有子女的,可按月领取供养亲属抚恤金,标准为工亡职工本人工资的30%,如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%,可领取直至其年满18周岁。

2.法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门

以上是对于职工死亡子女抚养费的回答

职工因公死亡子女抚养费标准
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因病死亡子女有抚养费吗
24浏览 2025-01-03
职工因工死亡抚恤标准是如何的
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
6浏览 2024-10-04
职工因病死亡怎么办
1.员工在岗或离休、退休后因疾病、意外死亡,其家属均可获得丧葬补助费。在岗员工按当月工资的三倍发放,离休、退休员工则依据企业上一年平均三个月基本养老金标准计算。 2.对于一次性抚慰金,在岗员工按当月工资的二十倍发放,离休、退休员工则以其生前最后一个月基本养老金的二十倍为标准。 3.遗属生活补助费用总额不得超过员工死亡前的月工资或基本养老金水平,以确保合理分配。
32浏览 2024-09-14
在职职工因病死亡怎么赔偿
关于在职职工因病去世,应该视为工伤,单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工因病死亡赔偿标准
职工因病离世,其丧葬事宜及家属抚恤金均有法定赔偿标准。 丧葬补助金按死亡时本省居民月人均可支配收入的两倍计算。 家属抚恤金则以该收入为基础,根据职工缴纳保险期限确定具体数额及发放时间。 企业应按规定支付这些费用,确保职工及其家属得到应有保障。
16浏览 2024-10-17
67岁老人因车祸死亡,死亡者的抚恤金是多少?
[律师回复] 赔偿参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释   第二十七条 丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。    第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。   被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。    第二十九条 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。    第三十条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉所在地标准的,残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。   被扶养人生活费的相关计算标准,依照前款原则确定。    第三十一条 人民应当按照民法通则 第一百三十一条以及本解释 第二条的规定,确定 第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。   前款确定的物质损害赔偿金与按照 第十八条 第一款规定确定的精神损害抚慰金,原则上应当一次性给付。
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