公司要求加班，员工可以拒绝吗?

员工有权决绝加班。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

用人单位安排员工加班，应符合三个条件：1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、加班加点的时间必须符合法律的规定。用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。

1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。

员工有权拒绝。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。怀孕7个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

原则上员工是可拒绝的，但是特殊情况和特殊工种下有所限制。如果公司确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与相关劳动者协商，而后根据《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。