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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
对于解除劳动合同，赔偿的问题这个问题，解答如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
对于劳动合同的解除赔偿的标准，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金。赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
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解除劳动合同，赔偿的问题
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解除劳动合同的赔偿问题是什么
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1、遵守预告期，至少提前30日通知用人单位解除合同。2、书面形式，不能仅仅只是口头说明。3、这种情况下，劳动者无须单位批准，但同时也没有要求经济补偿金的权利，并且在违反合同约定的保密事项或竞业限制，给用人单位造成损失时，还需要承担赔偿责任4、试用期提前3天通知用人单位。
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