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企业搬迁经济补偿金

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最新修订 | 2024-03-01
明显跨行政区域的搬迁导致员工离职,一般应当给予经济补偿

尽管劳动者不能直接以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同并要求经济补偿,但是如果出现企业搬迁明显跨出了行政区域的,用人单位与劳动者未能协商一致,劳动者拒绝前往新址上班并以此为由要求离职,或用人单位对该种情形之员工做违纪旷工处理的,可认为用人单位未尽到诚信磋商义务,须向劳动者支付经济补偿金。但是,为衡平企业自主经营权之考量,该等解除劳动合同行为应当属于合法解除,须支付经济补偿金而非赔偿金

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企业搬迁经济补偿金
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[律师回复] 解析:
在具备股份制度特征的企业内部,所发生的受贿罪行往往注重于揭示公司、企业内的工作人员是如何利用其职务上所赋予的便利条件,非法接收他人所给予的财务补偿,并以此作为交换,为他人谋求各种形式的利益,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。这种情况下,所涵盖的犯罪行为并不仅仅局限于索取和收受贿赂,还可能涉及到其他形式的不当行为,而涉及的犯罪主体也不仅仅局限于企业的高级管理层,而是包括了所有具有职权对企业业务决策产生影响的员工。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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企业搬迁有补偿吗
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济宁14岁犯强奸罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在我国的刑法体系中,有明确的规定指出,对于年满14周岁却未达到成年年龄的未成年人犯罪的情况下,应充分考虑他们的刑事责任能力。就以强奸罪为例,如果该行为实施者尚未满16周岁的话,那么通常情况下是不需要按照成年人的刑事责任标准来进行严厉惩处的。但是,针对这些未成年犯罪分子,我们可能会采取相应的教育、矫治或是让他们在监护人的监管下得到进一步的管教等措施。
至于如何具体实施,则要根据案件实际情况以及对未成年人权益保护和引导他们改正错误的原则,由法院作出最终裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
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