劳动合同法待岗与待岗

公司做法不合法：1、如因公司原因导致停产、停工，用人单位才能让你待岗。公司现让你待岗，必须提交前述证据才能得到法律支持。即使能得到支持，在停工的一个工资支付周期（一般为一月）也应按劳动合同规定的标准支付您工资；2、即使让你待岗，也须按国家规定支付工资，相关法律依据包括：（1）《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；（2）《北京市工资支付规定》第27条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定；3、从劳动合同角度看，公司让你待岗属于变更劳动合同，未经你同意该行为应视为无效，停工第一个月如不按合同发放工资属于拖欠工资,你可以此为由要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。

劳动合同与待岗协议的大致规定如上，采纳。