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私企劳动合同多长时间签

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最新修订 | 2024-03-02
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。以上是对于劳动合同多长时间签的回答,请参考!
私企劳动合同多长时间签
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私企不签劳动合同怎样赔偿?
企业不与劳动者签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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私企不签劳动合同触犯法吗?
私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权,劳动者对此违法行为可以依法进行维权。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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私企签过劳动合同可以开除么?
无论是私企还是国企,劳动者与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同后,都不得随意的对于劳动者进行开除,如果劳动者存在违反法律法规或者严重违反公司管理规定的行为,符合法定解除劳动合同规定的可以开除,否则需要支付劳动者违约开除劳动者的的经济赔偿金。
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私人企业不签劳动合同违法吗
当然是违法的,关于劳动关系方面的法律制度并不是只针国有企业的,私人企业和员工建立了劳动关系后,必须在一个月之内就签订书面的劳动合同,没有签合同的话要给员工支付双倍工资赔偿。
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小型私企不签劳动合同如何处理?
小型私企不签劳动合同的处理方式是:向劳动者支付相应的赔偿金并且签订劳动合同。在我国的劳动者权益的保护的规定中,如果我国的用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
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