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关于劳动合同解除后禁止协议的解除条款

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竞业禁止协议是否属于劳动纠纷?
《劳动法》第22条规定,当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分,如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,所以,竞业禁止协议发生纠纷根据情况的不同才能确定是否属于劳动纠纷还是民事纠纷。
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解除劳动合同后禁业竞止协议是否还具有法律效力
解除劳动合同后禁业竞止协议有可能仍然还是具有法律效力的,竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。比如说精液坚持条款当中约定的劳动者需要遵守的保密义务是两年,但是 双方存在的事实劳动关系还不足两年的情况下劳动者就已经要离职了,离职之后竞业限制条款是有效的。
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能否录用有竞业限制的人员,怎样解除竞业禁止协议
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与能否录用有竞业限制的人员,怎样解除竞业禁止协议相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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公司可以禁止兼职解除劳动关系吗?
对于公司可以禁止兼职解除劳动关系吗的这个问题的回答是肯定的,可以解除劳动关系。但是因为员工兼职而解除劳动关系也是有相应的规定的。当一个公司在与员工签订劳动同中有这个规定或是员工的兼职对公司形成了欺诈,在这两种晴情况下是可以解除劳动关系的。
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劳动关系解除的禁止情形包括哪些?
劳动关系解除的禁止情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的以及患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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