4.3k浏览
帮助43人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-05
你好，拖欠工资打110是不管用的，为你做了一下分析：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、 报警没有用，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125531人选择咨询律师
打110打拖欠工资怎么办？
一键咨询
为您推荐
拖欠工资能打110吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资能打110吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷您好在北京做了一个家族装修工程。入住已经半年多了。工程尾款一直拖着不接。打电话不接怎么办
[律师回复] 您好，具体是什么情况
3.8w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
就是说我有一个朋友 他想离婚 因为夫妻感情不合 因为小孩一直拖 最近想着离婚 房子呢是婚前他父亲付的首付 婚后也是自己出的钱还完的贷款 女方没有花一分钱 房产证上也是男方的名字 请问这个离婚了房子怎么分割
[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉
3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
拖欠工资可以打110吗？
用人单位拖欠工资可以拨打110报警，但是很多种情况下报警是没有用的，因为用人单位的薪资管理的部分一般情况下是由劳动监察队进行监督的，所以一般是申请劳动仲裁而不是选择报警。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
拖欠工资打110管用吗？
拖欠工资打110一般情况不管用，因为老板拖欠工资是民事纠纷，不在公安机关的管辖范围内，员工的工资被拖欠，最好去当地劳动监察大队投诉反映，或者申请劳动仲裁。劳动监察大队接到举报后调查情况，老板拖欠工资情况属实，会对其进行处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
拖欠工资可以打110吗
不可以，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。如果不涉及到违法犯罪是的话,报警是不受理的。当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我父亲在1998年3月，卖的青岛农村宅基地的房屋到现在原房主一直拖没办理过户，现在房屋要办理不动产证，现在我应该怎么办。谢谢！
[律师回复] 尽快法院起诉，由法院确认权利，根据法院判决办理房产证
3.8w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
6653 位律师在线，高效解决问题
打110能解决拖欠工资
不可以，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。如果不涉及到违法犯罪是的话,报警是不受理的。当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 当事人你好，可以起诉
4.4w浏览
快速解决“”问题
拖欠工资没有合同怎么办
[律师回复] 解析：
关于拖欠工资并持有欠条的情况，我们可以采取如下几种措施来讨回工资：
首先是向劳动监察大队进行投诉。
若雇主违反了国家相关法规，未能及时或足额支付员工应得薪资，那么该员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，后者将依据法律程序对此事进行妥善处理。
其次，劳动仲裁也是解决此类纠纷的一种途径。
当劳资矛盾产生时，如果各方当事人均表示无意于和平协商或协议达成后不愿意遵守和履行约定，亦或是尚未达成和解且调解失败，那么这些人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁裁决结果不满的一方，还可向人民法院提起诉讼。
最后，如果雇主仍然拒绝支付所拖欠的工资，那么员工可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
此外，如果双方并未签署劳动合同，员工也可以通过提供以下证据来证明其与雇主之间确实存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
关于拖欠工资并持有欠条的情况，我们可以采取如下几种措施来讨回工资：
首先是向劳动监察大队进行投诉。
若雇主违反了国家相关法规，未能及时或足额支付员工应得薪资，那么该员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，后者将依据法律程序对此事进行妥善处理。
其次，劳动仲裁也是解决此类纠纷的一种途径。
当劳资矛盾产生时，如果各方当事人均表示无意于和平协商或协议达成后不愿意遵守和履行约定，亦或是尚未达成和解且调解失败，那么这些人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁裁决结果不满的一方，还可向人民法院提起诉讼。
最后，如果雇主仍然拒绝支付所拖欠的工资，那么员工可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
此外，如果双方并未签署劳动合同，员工也可以通过提供以下证据来证明其与雇主之间确实存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3.9w浏览
刑事案件拖得越久判得越重吗
[律师回复] 解析：
然而，我们需要明确的是，刑事案件延宕的时长并不必然会导致其严重性加剧。
实际上，刑事案件久拖不决的情况下，存在着证据搜集不足的可能性，这对于犯罪嫌疑人或者被告人来说无疑是个有利于他们的因素。
在证据不足以认定犯罪嫌疑人有罪的情况下，法院应依法做出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪裁决。
值得注意的是，假如并未进行立案程序的话，随着时间流逝，已经超过追诉时效期限的刑事案件将不适宜继续追究刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显着轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
然而，我们需要明确的是，刑事案件延宕的时长并不必然会导致其严重性加剧。
实际上，刑事案件久拖不决的情况下，存在着证据搜集不足的可能性，这对于犯罪嫌疑人或者被告人来说无疑是个有利于他们的因素。
在证据不足以认定犯罪嫌疑人有罪的情况下，法院应依法做出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪裁决。
值得注意的是，假如并未进行立案程序的话，随着时间流逝，已经超过追诉时效期限的刑事案件将不适宜继续追究刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显着轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
4w浏览
背户车被拖走怎么处理
[律师回复] 解析：
若您的爱车不慎被拖走，
首先应仔细检查车辆周边是否有明确标注的拖车指示牌及其联系方式。
如若幸运地发现了相关信息，建议您立即拨打该电话进行咨询了解。
若周围环境未能提供此类线索，您作为机动车驾驶员，也可向所属地区警方致电，查询车辆被拖移的详细情况。
通常来讲，若机动车驾驶员存在酒后驾车或无证驾驶行为，并且经由交警部门查明确认之后，交警人员有权依法将涉事车辆拖至特定停车场，并就此开具相关凭证，通知车主车辆所在具体位置。
请注意，此类停车场是需收取相应费用的，因此在您的车辆被暂时扣押并拖走后，务必及时办理相关手续以领取归还车辆。
为避免因车辆停放不当而对道路上其他行人与车辆的正常通行造成影响，从而导致车辆被交通管理部门强制拖离，机动车驾驶员在日常停车过程中应当格外留意，尤其是在设有禁停标识的地段，切勿随意或长期停放车辆。
此外，在黄色方格线区域内同样严禁停车，同时在公交车站、加油站以及急救站等特殊场所亦不得停车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取用并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
若您的爱车不慎被拖走，
首先应仔细检查车辆周边是否有明确标注的拖车指示牌及其联系方式。
如若幸运地发现了相关信息，建议您立即拨打该电话进行咨询了解。
若周围环境未能提供此类线索，您作为机动车驾驶员，也可向所属地区警方致电，查询车辆被拖移的详细情况。
通常来讲，若机动车驾驶员存在酒后驾车或无证驾驶行为，并且经由交警部门查明确认之后，交警人员有权依法将涉事车辆拖至特定停车场，并就此开具相关凭证，通知车主车辆所在具体位置。
请注意，此类停车场是需收取相应费用的，因此在您的车辆被暂时扣押并拖走后，务必及时办理相关手续以领取归还车辆。
为避免因车辆停放不当而对道路上其他行人与车辆的正常通行造成影响，从而导致车辆被交通管理部门强制拖离，机动车驾驶员在日常停车过程中应当格外留意，尤其是在设有禁停标识的地段，切勿随意或长期停放车辆。
此外，在黄色方格线区域内同样严禁停车，同时在公交车站、加油站以及急救站等特殊场所亦不得停车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取用并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
183****3039
130****9452
185****7475
