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加班工资包含加班基数吗

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最新修订 | 2024-03-01
如果用人单位计算加班费的的基本工资高于当地最低工资标准,是合法的。事假工资按全薪计算是合法的。

对于加班工资基数包含绩效工资吗的问题根据《最低工资规定

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

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加班工资包含加班基数吗
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加班工资基数包不包含现绩效?
加班工资基数一不定包含现绩效,需要结合实际情况区别对待。若绩效工资是按照劳动者工作时间计算的,那么加班工资基数留包含了绩效工资,若绩效工资按照其他的方式来计算,那么加班费就与绩效工资没有关系。
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加班费核算基数包含绩效工资吗
加班费核算基数包含绩效工资,如果单位绩效工资是劳动者正常劳动收入的一部分,应当作为计算基数,加班费基数按照劳动合同规定的标准工资计算,绩效工资不属于劳动者正常劳动时间收入的不能作为计算基数。
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洗钱罪包括哪些情形怎么判
[律师回复] 解析:
洗钱罪的基本要素包括:
(1)本罪所侵害的客体涉及到的是多元复杂的客体,具体来说,就是金融管理秩序以及司法机关的正常运转。
(2)本罪的客观方面展现出来的是对毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪的违法所得及其所产生的收益来源和本质进行掩盖、隐匿的行为。
(3)本罪在主观方面的表现形式为故意,也就是说,行为人明确知道自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质,并且是为了获取某种利益而故意实施的,同时还期望这样的结果能够实现。
(4)本罪的犯罪主体是一般的主体,既包括年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人,也包括可以成为本罪主体的单位。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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加班工资的基数包含福利工资吗?
加班工资的基数中是不包含福利工资的,用人单位发放给员工的各种福利应当在工资之外进行额外的计算,但是可以与工资一同发放,劳动者的加班工资一般是按照平常工资的百分之五十进行发放,但是如果是劳动者在法定节假日加班的,单位就应当按照平时工资的百分之三百进行发放工资。
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计算加班工资的基数包含津贴吗?
计算加班工资的基数包含津贴的。需要注意的是,在计算劳动者的加班工资的审核后,一般情况下,都是按照劳动者和用人单位之间签订的劳动合同当中的具体约定,来确定相应的数额的,如果是合同中没有约定的话,那么就按照劳动者的基本工资确定加班工资。
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受贿罪的数额如何认定
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的额度规定如下:若受贿金额在三万元人民币至二十万元人民币之间,则将面临三年以下有期徒刑或拘役并同时被判处罚款;如受贿金额达到二十万元人民币以上但未超过三百万元人民币,这类罪犯将会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,同时还需承担罚款或没收财产的责任;而对于受贿金额超过三百万元人民币的犯罪者,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同样需要承担罚款或没收财产的责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
第二条第一款
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第三条第一款
贪污或者受贿数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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捡到钱包属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,捡拾他人财务并不等同于构成犯罪行为范畴中的盗窃罪。但是,若您在捡拾他人遗失物品后,所涉及的财物价值较大且拒绝归还给原主人,这就可能触及刑事责任层面,即涉嫌构成侵占罪。
具体来说,我国《刑法》中对侵占罪作出了明确规定,其中包括将本来代为保管的他人财物擅自非法占有并拒不归还者,其涉案金额达到一定程度(即数额较大)时,将会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚款的处罚;当涉案金额进一步增大,或者存在其他严重情节时,则会被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时还要承担相应的罚金刑罚。
此外,对于那些将他人遗忘物或者埋藏物非法占为己有的情况,同样需要按照上述规定进行处罚。
值得注意的是,本条法律条款仅适用于受害人主动提出诉讼请求的情况下才能启动司法程序。
另外,根据我国《刑法》的相关规定,盗窃公私财物的行为,如果涉案金额达到一定标准(即数额较大),或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊情形之一,那么将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能会被处以罚金刑罚;而当涉案金额达到巨大或者存在其他严重情节时,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需承担罚金刑罚;
至于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金刑罚或者没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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计算加班工资的基数包含津贴吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于计算加班工资的基数包含津贴吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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