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员工旷工加班怎么算违法

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最新修订 | 2024-11-14

通常来讲,要是员工旷工之后又加班,要是单位有很明确的考勤制度和加班制度,并且这些制度是合法有效的,一般就会按照这样的方式来处理。

要是员工的旷工行为已经违反了单位的规定,那单位就有权利在旷工期间不把加班时间算进去。

这是因为旷工本身就是违反单位劳动纪律的行为,不能和正常加班应得的待遇混为一谈。

不过,如果单位的考勤及加班制度有不合理或者违法的地方,就像规定旷工后加班还得按正常加班计算工资之类的,这种情况下,员工就可以向劳动监察部门去投诉,或者通过劳动仲裁来解决问题。

总而言之,得根据单位具体的规章制度以及相关的法律法规,全面地去判断员工旷工加班到底是不是违法的。

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