招聘和劳动关系的区别

[律师回复] 有没有证据

[律师回复] 社区服务站是政府公共职能的体现和执行机构，所以它的法人选择是比较严格的，不是所有的人都能通过选拔拥有法人资格的。而且这个需要实地申请才能知道具体的条件，但可以肯定的条件有以下几点： （1）热爱社区服务事业，能够为之奉献和长久坚持。 （2）诚实守信，是遵纪守法的好公民。 （3）对社区服务站提供的服务有基本的了解。 （4）有符合服务站开设标准的房屋。五是有扎根社区基层的决心。

[律师回复] 我国法律对设立中的的用工问题未作出限制性或禁止性规定，因而设立阶段的就有可能会成为用工的主体。对于设立中的用工行为如何认定，特别是成立后，用人单位与劳动者之间能否自动升级为劳动关系，实践中存在不同认识。而该问题又涉及设立中能否承担责任的问题。设立中是一类特殊的民事主体，特殊性体现于它是一个处于发起人合伙和正式登记成立的之间的阶段性存续的、具有有限人格的组织。的成立需要一个时间段，称之为设立阶段或筹备阶段。在此阶段，发起人行为包括筹集营运资金、雇佣人员维持设立中的运转、与客户、房屋出租人等签订和设立相关的合同等，这些行为称之为先行为，又称先合同。目前，对设立中是否具备的法律责任主体资格，理论界和实务界仍有一定争议。由于我国法律包括《法》对此问题未作明文规定，造成了司法实践的混乱和争议。综合国内外法律规定、司法判例及我国理论界的观点，当前主要有三种分歧观点。第一种观点，成立后的并不对成立前的行为承担责任，除非明示接受。这一观点认为，正式存在之前由发起人签订的合同起初并不是的合同，对并无约束力，因为发起人与的关系是特定情形下出现的先有代理后有主体现象，即先有代理人后有被代理人，而从一般的法学理论来看，代理不能先行约定尚未出现的主体的义务。但是，只要明示接受了发起人行为（合同），则应对发起人签订的合同负责。这种明示接受系民事上的继受行为，即在发起人与正式成立之间继受，而非追认行为。因为追认系被代理人的权利，但是在设立阶段，被代理人尚不存在。英美法系普通法早期即采取此种严格立场。

[律师回复] 对于招聘条件和录用条件的区别这个问题，解答如下, 1、前提不同。招聘条件由用人单位单方确定就可以了，但录用条件必须用人单位和员工都确认才可以。 2、适用阶段不同。招聘条件一般适用于招聘阶段，录用条件只适用于试用期阶段。 3、内容不同。招聘条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。 4、法律性质不同。招聘条件仅在于设定招收、录用员工的初步资格。录用条件是用人单位招收、录用员工的最终标准，如果员工在试用期不符合录用条件的，用人单位有权辞退。相关知识：什么情况下可以在试用期解除劳动合同如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。如何证明劳动者不符合录用条件根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证： 首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，这点前面已经阐述，在此不再赘述。同时，必须提请用人单位注意的是，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。 其次，用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这往往也是用人单位最难举证的地方，用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据; 第三，用人单位必须证明劳动者在试用期内的考核结果或某一具体行为不符合录用条件。从以上分析可知，用人单位要想以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并不是一件很容易的事情，反而要承担比其他解除行为更多的举证责任，决不是很多用人单位领导通常认为的可以凭主观感觉认定员工“不符合录用条件”那么简单的事情。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同制和在编的区别在于： 1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。 2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。 3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。