劳动仲裁申请被驳回了，怎么申请劳动仲裁

[律师回复] 解析：
若在劳动仲裁程序中无法提供充足的证据，但满足以下条件，仍可进行立案处理：
首先，争议事项必须属于劳动仲裁委员会受理范围及自有管辖权限之内；
其次，须明确提出仲裁请求以及相关的事实依据；
第三，申请人需与争议事件存在直接利害关系，并明确指定被申请人身份。
在此基础上，申请人可以选择在立案环节之后，合法合规地进行更为深入的证据搜集工作。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十二条
仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。

[律师回复] 解析：
申请宣告失踪的相关利益方需要办理哪些手续向人民法院提出失踪申请时，需提交申请书以及由公安部门或其他相关机构出具的关于该公民行踪不明的正式书面证明。
在提交的申请书中，必须详细说明失踪的具体情况、时间节点及所提出的请求事项。
申请宣告失踪的前提条件是自然人下落不明已达两年之久。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十条
自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。

[律师回复] 解析：
针对当事人递交管辖权异议的处理方式，我国相关法律规定为：
首先，法院应依据法律规定对当事人提出的管辖权异议进行审查；
若该异议符合法定条件且有充足证据支持，则裁定将案件移交至相应地域的人民法院审理；
反之，如经审查发现该异议不具备法律效力或缺乏事实根据，法院则应予驳回。
其次，若当事人认为法院对于其管辖权异议的驳回不能接受，那么他们有权依照法律程序提起上诉，申请上级法院对本案作进一步审查与裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
关于针对检察机关所做出的申诉的流程操作，首要环节便是向所在地的人民检察院递交申诉申请书。
在进行申诉时，申诉人需要提供的文件资料包括申诉书以及由人民法院发布的有效审判文书等多种能够支持申诉陈诉的相关证据材料。
接下来，如果申诉人所提出的申诉条件符合规定，那么检察机关将会对此类申诉进行正式受理。
申诉，这一概念主要是指对检察院在诉讼程序结束后所作出的刑事处理决定以及对法院已经产生法律效力的刑事判决和裁定表示不满的申诉行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第四十九条
辩护人、诉讼代理人认为公安机关、人民检察院、人民法院及其工作人员阻碍其依法行使诉讼权利的，有权向同级或者上一级人民检察院申诉或者控告。
人民检察院对申诉或者控告应当及时进行审查，情况属实的，通知有关机关予以纠正。
第一百八十条
对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。
被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。
人民检察院应当将复查决定告知被害人。
对人民检察院维持不起诉决定的，被害人可以向人民法院起诉。
被害人也可以不经申诉，直接向人民法院起诉。
人民法院受理案件后，人民检察院应当将有关案件材料移送人民法院。

[律师回复] 解析：
关于仲裁委员会的性质，根据我国现行的《仲裁法》，该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员，且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。
因而可以推断出，我国的仲裁委员会与世界上大多数国家的仲裁机构在本质属性上并无二致，均属非政府性质的公正裁决专门机构。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

[律师回复] 解析：
首先，关于员工岗位调动问题，企业通常不得擅自进行调整。
究其原因在于，岗位一经在劳动合同中得到清晰界定与约定后，作为雇主一方的企业便应当严格遵循该等规定，履行相应义务。
此外，倘若由于社会环境或者客观情况的剧变，企业的确必须对员工岗位实施调整，那么，企业在此过程中就必须与员工展开充分的沟通与协商，以达成共识。
若双方无法就此达成一致意见，企业则需承担起举证责任，证明其所采取的岗位调整措施具备合法性及合理性，方可继续执行。
这是法律法规对于企业行为的基本要求。
若企业强行对员工岗位进行调整，导致员工权益受损，员工有权选择解除劳动合同，并向企业提出经济赔偿的诉求。
具体而言，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年，企业应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金；
若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
若劳动者在用人单位工作未满六个月，则企业应向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好可以的具体要看情况的

[律师回复] 你好，那你们应该跟法官联系。如果你们提交了申请，他不去调那么这个属于程序违法。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 请问可以详细讲一下您的案情吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，你的伤情具体是怎么样的交通事故还是工伤

[律师回复] 在厂区吗？你当时的情况是准备下班还是？

[律师回复] 收集相关证据材料，可以报警处理

[律师回复] 你好，嗯，如果协议上面这么写清楚了，然后到时候如果执行案子也没有结束就可以申请。

[律师回复] 您好，您是想咨询什么法律问题呢

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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[律师回复] 本人主动去申请撤销，否则你就是属于
骗保行为

[律师回复] 你好可以委托我们帮你办理起诉离婚

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。