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要是因为工作的缘故,在加班期间生病了,这种情况通常是可以被认定为工伤的,就像在特别热的高温环境下加班,然后引发了中暑之类的情况。
可要是仅仅因为个人自身的身体原因,在加班的时候生病了,并且和工作没有直接的联系,那一般就不能认定为工伤。
认定工伤得符合《工伤保险条例》里规定的那些情形,比如说在工作的时间里,在工作的场所内,因为工作的原因受到了事故伤害等等。
而且还得提供一些相关的证据,像是加班的通知,跟工作有关的记录之类的,用来证明和工作是有关联性的。

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