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包敬立律师
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最新修订 | 2024-11-14
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个体工商户的雇员一般都得签劳动合同。
这劳动合同可是特别重要的东西，它能清清楚楚地规定用人单位和劳动者各自的权利和义务。
就拿个体工商户来说吧，和雇员签了劳动合同，就能把双方的劳动关系规范好，能保障雇员的合法权益，像工资待遇、工作时间、休息休假之类的。
而且，还能明确双方的责任和义务，要是以后发生劳动纠纷了，就不会因为没有依据而犯难。
要是不签劳动合同，一旦有劳动纠纷出现，那个体工商户在维权等方面可就麻烦，比如很难证明存在劳动关系，也不好确定工资标准啥的。
所以，个体工商户和雇员签订劳动合同真的是很有必要的事儿。
律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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