律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同书中竞业限制

4.8k浏览 帮助47人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29
1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资

2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用,你可以主张补缴或者直接要求补偿;

3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系,但需要提前一个月通知用人单位;这些都是劳动合同书竞业限制

4、竞业条款中,用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务,加重分法律不给予支持。

劳动合同书中竞业限制
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文232字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125411人选择咨询律师
6360位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同书中竞业限制
一键咨询
  • 155****4142用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****3076用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****4132用户1分钟前提交了咨询
    137****8212用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****7711用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 137****0314用户3分钟前提交了咨询
    141****7214用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****1614用户1分钟前提交了咨询
    144****5526用户4分钟前提交了咨询
    167****3230用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****3520用户2分钟前提交了咨询
    171****2347用户1分钟前提交了咨询
    173****5403用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****6783用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****6548用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****2175用户1分钟前提交了咨询
    162****6360用户3分钟前提交了咨询
    131****7633用户2分钟前提交了咨询
    161****4046用户3分钟前提交了咨询
    134****5460用户1分钟前提交了咨询
    171****2655用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****1510用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****8253用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****6767用户2分钟前提交了咨询
    140****6635用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****5488用户2分钟前提交了咨询
    173****2275用户3分钟前提交了咨询
    155****1823用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****3207用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****1450用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****2412用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****2207用户1分钟前提交了咨询
    145****1173用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****0516用户4分钟前提交了咨询
    147****0576用户3分钟前提交了咨询
    166****0052用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    174****8107用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****1706用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****6582用户1分钟前提交了咨询
    152****2071用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****1717用户2分钟前提交了咨询
    151****1156用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****7721用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****6272用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****7246用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****3262用户4分钟前提交了咨询
    150****6786用户1分钟前提交了咨询
    167****5484用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****1515用户2分钟前提交了咨询
    172****5743用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****4615用户3分钟前已获取解答
苏州180****5120用户1分钟前已获取解答
盐城178****5978用户3分钟前已获取解答
竞业限制在合同中有效吗
在相关法律法规框架下,竞业禁止条款在大多数情况下被视为具有有效性,然而,这一点同样受到一些先决条件的制约。竞业禁止协议的主要宗旨在于,保障企业合法权益,尤其是宝贵的商业秘密以及相对稳定的市场竞争地位不受侵害。在实践操作中,只有当竞业禁止的具体范围、地域界限以及期限设定得当,并且企业在竞业禁止期间向劳动者提供了相应的经济补偿时,此类条款才能真正发挥其效力。
16浏览 2024-10-04
竞业限制协议中的限制范围如何确定
竞业限制协议的区域设定需双方协商,涉及高层管理、技术骨干等保密岗位人员。协议内容包括限制范围、地域和时间,须遵守法律规定,强调雇主与员工的共识性约定。
32浏览 2024-06-24
我最近在竞业,那么就要有一份协议书,但是我还不知道竞业限制协议书应该怎么写?有没有范本呢?
[律师回复] 甲方: (以下简称“公司”) 乙方: (以下简称“员工”) 鉴于: 1、 员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密; 2、 员工理解并确认,员工离职后从事与公司有竞争业务的工作,将会严重损害公司及 其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规,在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。 第一条 竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除 的理由,亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的【法定最长不超过24个月】 个月内,员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职: 1. 2.1 与公司业务有竞争关系的单位(包括但不限于本协议附件1所列明的单位); 1. 2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何 地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询 调查机构等经济组织; 1. 2.3 其他与公司有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为: 1. 3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取 订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可 能产生不利影响的行为,不论是否获得利益; 1. 3.2 直接或间接在本协议第 1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益;
133浏览
竞业限制中,如何界定哪些为竞争对手
竞业限制主要针对与原单位有直接竞争关系的高层管理者和技术人才,他们通常掌握商业机密。设定竞业限制需遵循明确人员范围(仅限关键人员)、合理界定竞争区域(原则上限于实质性竞争区),以维护合法权益为前提,且限制期限不超过两年。约定应基于真实竞争关系,避免过度扩大学术产权影响劳动者权益。解除或终止合同时的竞业限制期不应超过两年。
49浏览 2024-06-27
你好,是这样的,我是公司的科技人员,我们公司不给我们竞业限制补偿金,我想请问下竞业限制补偿金没支付,竞业限制有效吗?
[律师回复] 能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后,可以依法向单位请求支付经济补偿。 法律依据: 最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 以上便是“竞业限制补偿金没支付,竞业限制有效吗”的相关回答,希望能帮到你。
1.2k浏览
竞业禁止与竞业限制有何区别
竞业禁止与竞业限制本质上有别:前者是公司法对董事高管的法制性强制责任;后者则是雇主与员工通过合同约定的契约约束,适用于高管、技术人才等保守商业秘密员工,法律基础分别源于民法典和劳动法等。两者的适用对象、实施方式和法律依据各不相同。
6浏览 2024-06-28
2018年企业竞业限制协议书怎么写
[律师回复] 解答如下, 甲方:法定代表人:乙方:身份证号:鉴于乙方是公司的股东,掌握公司核心技术以及秘密信息,经过甲乙双方协商一致,签订以下竞业禁止协议: 第一条 竞业禁止竞业禁止即竞业行为的禁止,指处于特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。竞业禁止的期限为乙方在职履行合同的全部期间。 第二条 禁止行业竞业禁止的行业包括与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业;并且乙方承诺在禁止地域范围内也承担禁止义务,包括甲方在与其他公司协议过程中签署的禁止地域。 第三条 乙方的承诺雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义: ( 1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织; ( 2)向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的:( 1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;( 2)任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。 第四条 违约责任因为竞业禁止义务是法律规定的,因此甲方不用在本协议的基础上支付给乙方经济补偿金。乙方自觉维护本公司的利益,不得对外泄露本公司的商业机密,如果违反本协议,则要承担相应的违约责任。如果给本公司造成损失,则要赔偿公司违约金____元。 第五条 争议的解决双方之间发生了争议,可以先行协商,协商不成,提交______仲裁委员会仲裁。 第六条 其他本协议自双方签订之日起即产生法律效力。本协议一式两份,双方各执一份,具有同等的法律效力。甲方:年月日乙方:年月日竞业禁止与竞业限制的主要区别
478浏览
竞业限制协议有限制家属吗
竞业协议通常不约束亲属,但若亲属在竞争性岗位任职,可能受限。协议的核心是限制劳动者运营或与他人合作从事与现单位相竞争的业务,适用对象为劳动者及雇主,非第三方。
11浏览 2024-04-26
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    153****6080
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    180****7396
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    150****9401
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应