工人被公司克扣工资怎么办

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好不合理的可以仲裁

[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好！找车辆管理部门进行沟通。

[律师回复] 您好！及时去交警大队进行处理。

[律师回复] 你好，可以处理的的，李佳卓

[律师回复] 违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为

[律师回复] 你好！跟退票时间有关，具体可以查看购票须知页面。

[律师回复] 解析：
通常情况下，黄色车牌的货车被归类为中型车辆范畴。
在高速公路或者国家级道路上，如果超速比例未达10%，将受到警告处罚，不会扣除驾照分数并产生相应罚款，驾驶者无需前去交警部门进行处理操作；
若超出10%至20%，按规定将扣除驾驶员6个驾照积分，并需支付200元罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》
第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。
夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
擅自扣押他人财物涉及到侵权纠纷问题。
当出现民事纷争时，部分人士可能会未经许可擅自扣留他人的财物，然而这种行为却是非法的，个人并无权力擅自扣押他人财物，必须承担相应的法律责任。
擅自扣押他人财物属于侵犯他人财产权益的侵权行为，被侵权人有权要求侵权者归还所扣押之物，同时这也是违反治安管理处罚法的行为，需要承担相应的治安处罚责任。
任何侵犯民事权益的行为，都应依据相关法律法规承担侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
扣减员工薪酬额度，应以不超出该名员工的月度薪资总金额的20%为上限，并且在此基础上剩余部分必须仍然保证维持在所在地区的最低工资标准以上。
关于绩效表现如何构成薪酬扣除的具体规则，则需根据用人单位所制定并经法律认可的绩效考核制度来衡量与执行。
若用人单位未能建立起完善的考核体系，便无权擅自对员工的绩效工资进行任何形式的扣减，否则将被视为违法行为，即克扣工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
根据国家现行法规，驾驶机动车时，若血液中的酒精浓度超过80毫克每百毫升的上限，即被认定为醉酒驾驶行为。
对这类违法者将按照危险驾驶罪的相关条款进行裁决和惩处。
其中，涉及到的“道路”与“机动车”等概念的界定，请参照《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
对于醉酒驾驶机动车的行为，如果存在以下任何一种情况，都应依据相关法律法规，确保犯罪嫌疑人或被告的合法权益得到充分保障，并在法定的诉讼期限内完成侦查、起诉以及审判工作。
具体而言，对醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人或被告，可根据案件实际情况，采取拘留或取保候审措施。
若符合取保候审的条件，但犯罪嫌疑人或被告无法提供担保人，亦未缴纳保证金的，则可采用监视居住的方式。
然而，对于违反取保候审或监视居住规定的犯罪嫌疑人或被告，情节严重的，应当依法予以逮捕。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，在该种状况下，这并不构成违法行为。
闪动的黄色警示信号灯代表着连续不断的闪光，用于提醒车辆和行人们在通过路口或穿越道路时必须保持高度警觉性，并确保自身及周围人员安全之后方可继续前行。
根据这项明确规定，只要是连续不断闪烁的黄色警示信号灯，驾驶员就有权选择是否通行。
当机动车行驶至设有交通信号灯控制的交叉路口时，不论是否划分有导向车道，均应按照行驶需求选择相应的车道进入。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十二条
闪光警告信号灯为持续闪烁的黄灯，提示车辆、行人通行时注意瞭望，确认安全后通过。
第四十三条
道路与铁路平面交叉道口有两个红灯交替闪烁或者一个红灯亮时，表示禁止车辆、行人通行；

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法规则，任何单位都不得任意克扣职工的奖金或提成。
若有类似行为发生，那么遭受损失的劳动者可依法向当地劳动监察部门提出控告和投诉。
然而，如果是由于职工违反企业内部规章制度而被扣除相应报酬的情况，前提条件是企业已经制定并严格执行了明确的扣除工资规定并且已将该规定向所有员工进行了充分且公开的公示，那么这种扣除行为就可以视为合法合理的。
需要特别指出的是，即使在这种情况下，企业所扣除的工资总额也必须低于该职工当月实际应得工资的百分之二十。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。