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通常情况下,当企业破产的时候,劳动者是可以依法拿到经济补偿的。
这经济补偿的标准是这样的:按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过要注意,工资基数可不包括加班工资和福利待遇之类的。
另外,如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那给劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

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