临时工要是因为工作方面的原因遭遇到了事故伤害,即便没有那种聘书,通常也能够去申请工伤赔偿。
只要有事实劳动关系存在就行,也就是说劳动者付出了劳动,用人单位也给支付了报酬,那就应该认定为工伤。
咱们可以通过工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的证据,来证明存在着事实劳动关系。
要是能够证明和用人单位之间有劳动关系,就在规定的时间内(一般是一年),向社会保险行政部门提交工伤认定申请,并且把相关的材料给交上去,像事故的情况说明、医疗诊断证明之类的。
社会保险行政部门会去进行调查核实的,要是认定为工伤了,劳动者就可以依法去享受工伤待遇,这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。
不过得注意,证据的收集以及申请的流程都得严格按照法律的规定来做,这样才能确保咱们自己的权益。
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