临时工没有聘书可以申请工伤赔偿吗

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 学校临时工聘用 用人单位(甲方) 职 工(乙方) 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同： 一、合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 六、终止解释条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出： 1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 4)无理取闹，打架斗殴者; 5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; 8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。 七、违反合同责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本合同期限满自行终止。 十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 甲方（聘用单位）： 乙方：（受聘人） 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方 平等协商，订立本用工合同。 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期 根据工作表现1-3个月 二、工作岗位职责范围和要求： 1. 遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安 全规章制度和操作规程，确保安全生产。 2. 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事 岗位（工种），乙方 应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，根据生产（工作）需要，乙方服 从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加工工作的安排。 三、劳动报酬 乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1、甲方以现金的形式在每月 26日之前支付乙方月工资及加班费，加班费 按小时计算。 2、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

[律师回复] 临时工聘用合同协议书 甲方(聘用单位): 乙方:(受聘人) 身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方 平等协商,订立本用工合同。 一、聘用期限 : 自 年 月 日至 年 月 日止, 其中试用期 根据工作表现 1-3个月 二、工作岗位职责范围和要求: 1. 遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安 全规章制度和操作规程,确保安全生产。 2. 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方从事 岗位(工种),乙方 应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,根据生产(工作)需要,乙方服 从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加工工作的安排。 三、劳动报酬 乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇: 1、甲方以现金的形式在每月 26日之前支付乙方月工资及加班费,加班费 按小时计算。 2、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、工作纪律 1. 乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。 2. 特殊情况不能上班时需事先请假。 3. 爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。 4. 未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。 5. 注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责 任。 五、合同变更、终止、解除的条件。 出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。 1、乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的; 3、甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的; 4、乙方屡次不执行工作安排,不配合生产进度,无故旷工 3天以上情节严重的 5、如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方 的工作安排、 工资待遇或其它种种原因如有不满, 样有权解除合同, 但需提前通 知甲方。 六、社会保险 甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、 基本医疗保险费 用。 乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基 本养老保险、基本医疗保险。 七、本合同一式二份,甲、乙、双方各一份,合同期满则自动解除劳动关系。 甲方负责人(签章):乙方(签章):年 月 日 年 月 日

[律师回复] 甲方（用人学校）： 乙方（应聘教师）： 身份证号： 按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。 一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为临时代课教师。 二、聘用期从2015年8月30日起至2016年1月31日止。 三、乙方提供的学历证书、教师资格证、专业技术职务资格证、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，服从学校分工，完成学校交给的各项教育教学工作任务。 四、甲方应每月按时给乙方发放劳动报酬和福利费，每月共计人民币1950元整，[大写：壹仟玖佰伍拾元整]（包含每月按规定缴纳社会养老、工伤、医疗和失业等各项社会保险费和其它规定缴交费用，由乙方自行购买和交费，由于没购买、交费造成的后果乙方自行承担，与甲方无关）。乙方享有法定的有薪假期。 五、合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。 六、乙方如违反本合同第三条的或遇有下列情况之一者，甲方可随时中止合同不再聘用。 1．乙方因在校内、外存在不良的生活作风等师德师风问题，对学校声誉造成恶劣影响。 2．乙方因健康原因，无法继续参加工作。 3．乙方因经常不遵守甲方的工作纪律、工作制度，屡教不改。 4．乙方因工作态度消极、工作不积极或因业务水平过低，未能完成聘方交给的工作任务。 七、聘用期间因合同第五条、第六条情况而中止合同或合同期满不再聘用，甲方不用支付任何经济补偿给乙方。

[律师回复] 第一条 本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 乙方的工作区域或工作为 。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。 第四条 甲方每月 30 日前支付乙方工资。月工资为 1000 元，其支付项目为 工资800元，保险费200元 执行。 第五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第六条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第七条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 第八条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。