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北京离职员工赔偿标准

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最新修订 | 2024-02-24
一、因个人原因辞职的没补偿。

二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为工作满一年支付相当于一个月工资经济补偿金,不满半年的按半个月计算,满半年按一个月计算。

三、劳动合同到期,单位不同意续签的,应当支付劳动者终止合同经济补偿金,计算方式同上。

四、用人单位无故解除劳动者的,劳动者可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金,即上面的标准乘以二。

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北京离职赔偿标准
回答如下。1、一般情况下,员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。2、自己提出离职没有经济补偿金,但要是用人单位若为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
24浏览 2024-09-16
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1、一般情况下,员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。2、自己提出离职没有经济补偿金,但要是用人单位若为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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北京裁员赔偿标准2025
北京裁员赔偿标准:被公司辞退的员工不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿金。赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8浏览 2024-09-14
北京辞退员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
16浏览 2024-09-18
北京辞退员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
48浏览 2024-09-23
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