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劳动合同没有写明工资多少不违法

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劳动合同没有写明工资多少不违法
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律师说法·劳动纠纷

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劳动合同不写明工资可以么
劳动合同不写明工资是不可以的,这样的合同没有法律效力。合同里面必须写明白工资标准及支付日期。工资、工作内容和工作地点及劳动合同期限等是劳动合同必备条款,另外,除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动纠纷
如何证明绑架罪量刑结果
[律师回复] 解析:
一般而言,对于绑架罪行的量刑标准如下:
1.若构成绑架罪,需面临最高达10年以上有期徒刑乃至终身监禁和罚金或财产没收的严厉惩罚;
2.若犯罪情节相对轻微,则将被判处5至10年的有期徒刑,同时课以相应的罚金刑罚;
3.倘若绑架者在实施绑架行为过程中,故意杀害被绑架人,或者故意对被绑架人进行严重伤害导致其重伤甚至死亡,那么将面临无期徒刑或死刑的严惩,并且还会被处以财产没收。对于那些以勒索财物为主要目的而实施绑架他人的罪犯,或者将他人作为人质进行绑架的罪犯,将被处以10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或财产没收的严厉惩罚;如果情节较为轻微,则将被判处5年以上10年以下有期徒刑,并处以罚金刑罚。对于犯有前述罪行的罪犯,如果在绑架过程中杀害了被绑架人,或者故意对被绑架人进行严重伤害导致其重伤甚至死亡,那么将面临无期徒刑或死刑的严惩,并且还会被处以财产没收。对于那些以勒索财物为主要目的而实施偷盗婴幼儿的罪犯,也将按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
律图汉中
律图汉中
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猥亵罪是什么违法行为
[律师回复] 解析:
猥亵罪乃是为法律所禁止的治安违法行为之一,其指的是通过使用暴力、威胁或其他不道德的方式来侵犯他人的尊严和性自主权。如果实施者被确认犯罪事实,将面临最多五年以下的有期徒刑或者拘役惩罚。但是,如果聚众或者在公众场合公然违背道德规范进行此类行为,又或者存在其他恶劣情节的,则可能会面临更严厉的处罚,即五年以上十年以下的有期徒刑。
尤其需要引起重视的是,对于儿童的猥亵行为,法律规定将被处以最低五年以下的有期徒刑,且情节特别恶劣者,甚至可能被判处最高十年的有期徒刑。具体而言,如果实施者对多名或多次儿童进行了猥亵,或者是在公众场合公然猥亵儿童,并且情节极其恶劣,那么他将会面临最重的刑罚。
此外,如果这种行为导致了儿童身体上的伤害或者其他严重的后果,或者是采用了极其恶劣的手段进行猥亵,那么也将面临更为严厉的刑事制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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签订劳动合同会写明工资吗?
签订劳动合同时,必须在合同中写明工资,因为员工的薪资待遇是劳动合同的必备条款,如果在劳动合同中没有约定工资,该合同是无效的,需要和用人单位协商,重新签订新的劳动合同。
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劳动纠纷
写收据了是敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:
在法律语境中,出具收据并不必然构成敲诈勒索罪。
然而,若出具收据的行为同时符合以下四个法定条件,便可被视为敲诈勒索罪得以成立的依据:
首先,其犯罪客体为复杂客体。它不仅仅是对公共或私人财产的所有权的侵害,也可能威胁到他人的人身权利或其他合法权益。这是本罪区别于盗窃罪和诈骗罪的重要特征之一;
其次,本罪的客观方面表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段,强制被害人交付财物的行为;
再次,本罪的犯罪主体为一般主体。即凡是年满法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的实施者;
最后,本罪的主观方面表现为直接故意,且必须具有非法强行索取他人财物的明确意图。倘若行为人并无此种意图,或者其索取财物的目的并不违反法律规定,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而使用带有一定威胁成分的话语,敦促债务人尽快还款等情况,均不构成敲诈勒索罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图新余
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员工劳动合同要写明工资吗
答案是肯定的,如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。
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劳动纠纷
开设赌场罪初次违法可以缓刑吗
[律师回复] 解析:
在涉及到开设赌场罪的案件中,被告人认罪认罚并不意味着无法获得缓刑的判决。实际上,缓刑是一种设定了特定条件的刑事执行制度,如果符合法定条件,便可适用缓刑。
具体来说,依据我国相关法律法规,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,如果同时符合以下几个法定条件,那么可以依法宣告缓刑:
首先,其所犯之罪的情节应相对轻微;
其次,当事人应有悔罪意识且有明显的改过之心;
再次,其重新犯罪的可能性极小或者无此可能;
最后,若对宣告缓刑不至于对当事人所在社区产生重大不良影响,便可考虑对其适用缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
律图伊春
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员工劳动合同要写明工资吗
如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的,这样这一份劳动合同就无效,等同未签订。
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劳动合同不写明工资怎么办
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
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