律图审稿专业委员会3轮严审

单位未签劳动合同双倍工资吗

3.9k浏览 帮助38人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
你好,未签劳动合同双倍工资的标准是:

1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。

2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。

3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本工资和绩效工资,而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异,每个月的工资可能在总金额上有所差异,那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。

单位未签劳动合同双倍工资吗
咨询助手提示您
全文384字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125308人选择咨询律师
6841位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位未签劳动合同双倍工资吗
一键咨询
  • 138****4082用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****0502用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****6472用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****1812用户2分钟前提交了咨询
    152****6215用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****7608用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****2058用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****2146用户3分钟前提交了咨询
    147****2804用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****8321用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****6028用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****1736用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****2415用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****6831用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****1386用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****7540用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****2772用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****5605用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****6006用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****3514用户3分钟前提交了咨询
    147****1212用户2分钟前提交了咨询
    141****2444用户2分钟前提交了咨询
    174****1858用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****2583用户2分钟前提交了咨询
    164****4778用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****7412用户1分钟前提交了咨询
    161****1275用户1分钟前提交了咨询
    172****6534用户3分钟前提交了咨询
    166****7134用户3分钟前提交了咨询
    150****0328用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****5157用户3分钟前提交了咨询
    137****2722用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****2682用户4分钟前提交了咨询
    140****6818用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****4855用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****5563用户2分钟前提交了咨询
    158****1685用户1分钟前提交了咨询
    153****0312用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****1417用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****8284用户1分钟前提交了咨询
    177****0164用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****2284用户2分钟前提交了咨询
    141****0711用户4分钟前提交了咨询
    151****6766用户3分钟前提交了咨询
    166****7815用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****7816用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****4043用户4分钟前提交了咨询
    131****0257用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    155****6581用户1分钟前提交了咨询
    155****0275用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳181****2961用户1分钟前已获取解答
淮安180****4420用户1分钟前已获取解答
连云港180****4439用户2分钟前已获取解答
单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪区分未成年吗
[律师回复] 解析:
1、年满十四周岁但尚未达到十六岁的青少年,若其蓄意伤害他人并导致他人重伤或死亡的严重后果,那么将被判定构成犯罪。而对于已经年满十六周岁的个体,如果他们实施了故意伤害他人的行为,同样也会被认定为犯罪。
然而,无论是哪种情况,都应该根据法定的年龄标准来进行相应的从轻或减轻处罚。
2、未成年人故意伤害罪,是指被告人在实施故意伤害他人行为时已经年满十四周岁但尚未达到十八周岁的情形。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5928位律师在线
立即咨询
未满18岁犯抢劫罪会判多少年
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》之相关规定,已满十四周岁但未达到法定成年年龄的未成年人实施抢劫行为,应被视为构成抢劫罪行,必须承受刑事法律责任。在量刑过程中,我们会给予适度的从轻或减轻处罚。具体而言,以暴力、恐吓或者其他不正当手段进行抢劫行为从而获取他人财产者,将面临至少三年至上至十年的有期徒刑,同时还需缴纳一定数额的罚金。针对未成年罪犯,我们需要全面地考虑到他们对犯罪行为的认知程度、实施犯罪行为的动机与目的、犯罪发生时的年龄、是否初次犯罪、偶然犯罪、悔过表现、个人成长历程以及一贯的行为表现等多方面因素,然后再做出适当的从宽处理决定。
具体来说
(1)已满十四周岁但未达十六周岁的未成年罪犯,其基准刑将会被减少30%至60%;
(2)已满十六周岁但未达十八周岁的未成年罪犯,其基准刑将会被减少10%至50%。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
14岁未成年犯强奸罪如何判
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,凡已满十四周岁的未成人涉嫌强奸罪行者,必须承担相应的刑事责任,并且应受到从轻或减轻刑罚的待遇。对于具体的犯罪行为,将面临判处三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚。若涉及到对不满十四岁幼女的性侵犯,则将被加重刑责。强奸妇女与奸淫幼女之行为,如存在以下任何一种情况,则将被判以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑:
(1)情节极其恶劣的强奸、奸淫幼女性侵行为;
(2)涉及多名被害者的强奸、奸淫案件;
(3)在公共场所公然实施强奸、奸淫幼女行为;
(4)两人及以上共同实施的轮奸行为;
(5)对不满十周岁的幼女进行性侵害或导致幼女身体遭受伤害;
(6)致使受害人重伤、死亡或造成其他严重社会危害结果的强奸、奸淫行为。对于未成年人犯下的强奸罪行,如果不予以刑事处罚,那么应当责令其父母或其他法定监护人对其实施严格的家庭管教;在必要的情况下,还需依法对其进行专门的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年人非法拘禁罪判几年
[律师回复] 解析:
若行为人的违法行为构成明确的非法拘禁犯罪,根据相关法律法规,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩戒措施;如涉及到虐待、侮辱等恶劣情节,将会依法从重论罚。而对导致他人受伤严重者,量刑标准上升至三年以上十年以下有期徒刑。在这里需要特别指出的是,如果涉及的犯案人员是16周岁以下的未成年人,由于他们尚未达到负刑事责任的法定年龄,因此不需承担相应的刑事处罚责任。若涉案者为已满16周岁的未成年人,在其触犯非法拘禁罪行时,有可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5395 位律师在线,高效解决问题
单位未签订劳动合同双倍工资时效是多久?
单位未签订劳动合同双倍工资时效是一年的时间。也就是用人单位没有签订劳动合同,劳动者通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益,要求对方支付双倍的工资,那么是需要在一年的时间之内提出劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    183****9929
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    189****2998
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    137****8253
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应