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签劳动合同几年才能签?

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最新修订 | 2024-02-26
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

以上是对签劳动合同签几年的回答。

签劳动合同几年才能签?
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无固定劳动合同第几次才能签
33浏览 2025-07-03
,不付钱就没人回复,标榜可-费咨询?? ,,问题,人才才才才才
[律师回复] 2007年,我省开通了短信报警平台,发个短信到“12110”就能报警。杭州市民董先生老早就尝过了“鲜”短信报警成功并及时收到回复。董先生对这项服务很满意。然而,第二次报警的经历却让他遇到了困惑。 前不久,董先生在下班途中遭遇了红绿灯故障,路口拥堵,现场无交警。他拿出手机,向“12110”发送了一条报警短信,但一直没有收到公安机关的回复。虽然几分钟后红绿灯故障就得以解除,但他心生疑问:短信报警在什么情况下才会有回复呢1月13日,省公安厅和杭州市公安局的110指挥中心给出了答案。 短信报警平台的开通最初针对的主要是听力、语言有障碍的人士或者在家、长途汽车、火车等狭小空间里遭遇紧急情况的人群。目前,短信报警平台是对所有人群敞开,24小时服务。但警方建议,由于短信报警的信息量比较小,因此如果可以使用语音报警,尽量还是用电话报警,这样有助于警方及时准确地掌握警情。 警方在收到短信报警后,会根据报警内容判断警情是否有效。一般来说,凡是有效警情,公安机关都会进行回复。但如果报警内容是涉及到报警人人身安全的,则公安机关不会对短信进行回复,以免给报警人带来不必要的麻烦。指挥中心接到报警后,会第一时间将警情分到相关部门及时处置。 另外,还有一种情况是不会收到回复的,那就是短信内容仅仅属于信息,并不是警情。董先生反映的信号灯问题就属这种情况。碰到这样的情况,一般警方不会直接回复,而是将这一信息转给相关责任部门及时处理。 自短信报警服务开通以来,我省警方每年接到报警短信3万余条,但有效报警只有8000余起。余下的信息中,有很多骚扰短信。警方表示,骚扰短信不仅增加110接处警的工作量,还会影响其他正常警情的处理。公安机关也呼吁公众不要随意进行语音或者短信报警。
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劳动法劳动合同签几次
劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后,应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
35浏览 2024-10-06
未婚证明怎么写才有用,才有效才行
[律师回复] 分居的事实说起来容易,要上法庭举证就不是那么容易的事情了。因为分居都是你们夫妻2个人的事实,如果对方不承认,外人和法官根本不知道你们是否在分居啊,谁也不能天天守着你们屋里看你们分居够2年啊。因此分居是一个比较隐私的事情。要想证明必须提供以下的证据来证明,否则法院不会认可。 双方在法庭上当庭认可因为感情不和分居满二年 夫妻双方签订的有感情不合分居的书面协议 居委会证明、邻居证言、租房合同证明等内容证明你们分开居住满二年 婚姻法上的分居是指:夫妻双方因为感情不合,分开居住,分开可是2个房间居住,或者2个地方分开居住,如果没有分床,那么不算分居。 根据我国婚姻法第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的 (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的 (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的 (四)因感情不和分居满二年的 (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。 由此可见,分居满二年是法定的离婚条款,如何你有证据能够证明因感情不和分居满二年,那么法院第一次就可以判决你们离婚。
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劳动合同怎么签才合规
签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。
15浏览 2025-01-02
劳动合同如何签才合法
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限。
28浏览 2025-01-06
劳动合同签几次
尽管没有规定劳动合同续签次数的上限,但连续两次续签固定期限合同后,应转为无固定期限合同。第三次续签时,劳动者可提出签订固定期限合同或不再续签,而雇主不能单方面强制签订或拒绝续签固定期限合同。无固定期限合同指未约定终止日期的劳动合同。
11浏览 2024-05-22
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