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劳动法劳动合同签几次

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后,应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订劳动合同一次签几年
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于签订劳动合同一次签几年的问题,我们一起通过下文进行具体了解吧。
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劳动纠纷
被诽谤多少次才算诽谤罪
[律师回复] 解析:
根据我国现行的相关法律条款,诽谤行为如果在五千次的范围内得以实施,那么便可以被视为是一种违法犯罪行为,即我们通常所说的诽谤罪行。
具体而言,若同一诽谤信息的实际点击率或浏览量达到了五千次以上,亦或是转载数量突破了五百次大关,那么就可能构成了犯罪事实。
同时,我们需要注意的是,当某个人使用信息网络进行恶意诽谤时,如果存在以下任何一种情况,都应该被判定为情节严重:
第一,同一诽谤信息的实际点击率或浏览量已经超过了五千次,或者是转载数量达到了五百次以上;
第二,这种行为导致了受害者或者他们的近亲出现了精神失常、自我伤害甚至自杀等严重后果;
第三,这个人在过去两年内曾经因为诽谤而受到过行政处罚,但他仍然继续进行诽谤行为;
第四,除了上述几种情况之外,还有其他任何情节严重的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
劳动合同签订几年一次?
劳动合同签订几年一次我国的有关法律没有明确的规定,一般情况下是一年一签。但是需要注意的是,在劳动者签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这对于当事人利益维护有着积极的意义。
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劳动纠纷
4次盗窃罪可以判缓刑吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,对于触犯盗窃罪的犯罪嫌疑人而言,如果符合以下情况之一者,将有可能被予以缓期执行:
首先是在过去五年内采取了盗窃行为五次以下,且其累计盗窃金额未曾超出人民币十万元,在案发后能够主动向公安机关交还赃物并且积极履行法院所判处罚金的义务;
其次是在过去三年内采取了盗窃行为三次以下,且其累计盗窃金额未曾超出人民币二十万元,同时具备法定从轻或减轻处罚情节,依据相关法律规定可被判处三年以下有期徒刑,并且在案发后能够主动向公安机关交还赃物并且积极履行法院所判处罚金的义务;
最后是初次犯罪或者偶然犯罪,且其盗窃金额未曾超出人民币三十万元,同时具备法定从轻或减轻处罚情节,依据相关法律规定可被判处三年以下有期徒刑,并且在案发后能够主动向公安机关交还赃物并且积极履行法院所判处罚金的义务。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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诽谤罪是几次以上犯罪行为
[律师回复] 解析:
对于诽谤行为,我国法律规定在未经许可的情况下,进行500次以上的诽谤,将承担相应的法律责任。
具体来说,第一种情况是,行为人通过信息网络散布诽谤言论,这些污蔑性言论的实际点阅量或浏览量达到了5000次以上,或者被转发的次数也达到了500次以上,那么这种情况就可以被视为情节较为严重,有可能构成诽谤罪。
第二种情况是,行为人采取非法手段限制他人人身自由,或者采用其他方式非法剥夺他人人身自由,根据相关法律法规,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
第三种情况是,如果行为人在实施上述行为时,还存在殴打、侮辱等恶劣情节,那么将会受到更严厉的惩罚。
第四种情况是,当行为人的非法拘禁行为导致他人重伤时,应判处三年以上十年以下有期徒刑;
而当行为人的非法拘禁行为导致他人死亡时,则应判处十年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
劳动合同一般续签几次?
劳动合同续签的次数是没有具体规定的,但是有一条,如果双方已经连续签订了两次有固定期限的劳动合同,按道理第三次劳动者双方就应当签订无固定期限的劳动合同,但如果是员工已经提出而用人单位拒绝,那么员工可以向劳动仲裁部门发起仲裁。
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劳动纠纷
劳动合同签几次为永久合同
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同,需要与劳动者协商,劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。
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劳动纠纷
劳动合同根据劳动合同法最多签几次?
劳动合同没有最多签几次的说法。只要是双方在协商一致的基础上签订多少次都是可以的,但是如果是用人单位和劳动者,已经签订了第三次劳动合同,那么劳动者是可以要求续签无固定的劳动合同否则用人单位就是属于违法的。
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劳动纠纷
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