3.3k浏览
帮助33人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-04
只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
以上就是加班费按最低工资标准的回答望采纳
律师说法·劳动纠纷
-
二手房按揭贷款可以取消合同吗撤销合同时，当事人可选择通知解除或诉讼/仲裁解除。通知解除需一方发正式通知，合同自通知到达时解除。如指定债务人未在规定时间内履行义务，合同自动解除，对方可请法院或仲裁机构确认。诉讼/仲裁解除则是一方直接提起诉讼或仲裁要求解除合同，经确认后，合同在起诉状或仲裁申请书送达对方时解除。1.3k浏览
二手房纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标有效期十年怎么算商标有效期的计算是从商标被商标总局核准注册的那一天开始算起，整个期限长达十年。如果商标持有者希望在期限结束后继续使用，可以在续展期内向商标局提交续展申请，并支付相应的费用。一旦续展注册成功，该商标将再次获得十年的保护期。这种制度确保了商标的持续有效性和对品牌的长期保护。1.5k浏览
商标
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被执行人预留生活费标准是多少在司法强制执行中，被执行人生活费参照当地低保标准评估，确保其基本生活。被执行人未履行法定义务，司法机关有权查封、扣押、冻结、拍卖其财产，但须保障其及扶养家属生活必需品。月收入5000元的被执行人，生活费预留约1000元，以当地低保为基准。6.6k浏览
判决执行
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125316人选择咨询律师
加班费按全市最低工资标准还是国家标准？
一键咨询
为您推荐
加班费按最低工资标准计算吗
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
10w+浏览
物主如果没有装修入住 物业费能否申请减半 还是必须按正常缴费
[律师回复] 可以申请的，但是是否同意就看物业公司了。
4.7w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班费按最低工资标准合理吗？
加班费按最低工资标准显然是不合法的，我国法律上明确规定了对于加班工资的基数应当根据劳动合同中约定的标准来计算，如果用人单位以最低工资标准来计算，显然是侵犯了劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷老板给的一个月保底 然后没有干满一个月 老板不按保底除于实际天数给工资违法吗
[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班费能否按最低工资标准计算？
加班费是不能按最低工资标准计算的。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
国企规模性裁员，目前没走企业内部工会职工会议流程，没有与相关部门备案，可否进行裁员？如果裁员过程中逼迫人员n经济补偿后，是否可以仲裁？
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
4.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班费按最低工资标准算可以吗？
在计算加班费用时会按照劳动合同中约定的工资作为计算标准的，那么劳动合同中约定的工资会包括了基本工资、岗位工资以及职务工资等，所以说在计算加班费用时不能仅仅按照工资中的单独一项作为计算标准，所以说在计算当事人的加班费用时就不可以按照最低工资来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
6179 位律师在线，高效解决问题
加班费按最低工资标准算合理么
加班费按最低工资标准来进行计算是不合理的，一般来说如果劳动合同中有明确规定工资数额的话，那么啊加班费的基数需要根据劳动合同中所约定的工资来作为加班费计算的基数。不能够以最低的薪资标准来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
153****1679
188****5996
185****4993
