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口头约定的劳务合同在特定条件下是有效的。
平常,民事法律行为有好几种形式,像书面的、口头的或者其他形式都可以。
要是双方对劳务的内容、报酬之类的关键条款都商量好了,并且也真的做了劳务活儿,那这种口头约定的劳务合同一般就有效。
不过,如果是法律规定必须得用书面形式的劳务合同,比如说雇佣期限超过一年这种情况,口头约定就可能会有点风险,到时候要是发生纠纷,要拿出证据来就比较难咯。
所以,为了别以后惹出麻烦,最好还是赶紧签订一份书面的劳务合同,把双方的权利和义务都清清楚楚地写明白,这样大家都放心嘛。

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