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这里有个规定,有上下限。
上限一般是当地职工月平均工资的 300%,下限是当地职工月平均工资的 60%。
要是员工的工资在上下限这个范围内,那就按照实际工资来作为缴费基数;要是工资比下限还低,那就按照下限来缴费;要是工资比上限高,那就按上限缴费。
确定好基数之后,企业就根据缴费比例来计算要缴纳的社保费用,这里面包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等等这些。
不同的地区,缴费比例和上下限的标准可能不太一样。
企业一定要按时足额地给员工缴纳社保,要是不这么做,可能就会面临法律方面的责任。

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